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浙江出台“十一五”人才发展规划
我省“十一五”人才发展规划的总体目标是：到2010年，我省党政人才、企事业管理人才和专业技术人才总量达到510万人；高技能人才和农村实用人才将分别达到150万人和100万人；就业人口受教育年限提高1年左右，达到9.5年以上。[阅读全文]
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浙江首部人才发展报告提出新型人才观
高技能人才紧缺主要表现在技能人才的学历水平普遍偏低。调查显示，目前浙江技能人才队伍中以高中、初中层次为主，初级、中级技工所占比例达到84.2%，而高级技工以上的高技能人才只占15.8%，与发达国家还有很大的差距。[阅读全文]
新闻链接：[嘉兴荣膺最佳人才环境城市][杭甬最具人才竞争力] |
创新取决于人才——自主创新思考之人才篇
“21世纪最缺的是什么？——人才！”没错，这句流行语反映的正是一个最浅显不过的道理：人才是最稀缺的资源，没有了人才，一切都无从谈起。调查表明，我省1万多家规模以上企业直接从事研究开发的技术人员不到5万人，有近一半的企业认为现有人才难以满足企业研发的需要。[阅读全文] |
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21世纪最需要怎样的人才！
Google公司全球副总裁中国区总裁李开复博士称：21世纪人才最需要的7种素质，即创新实践者、跨领域合作者、高情商合作者、高效能沟通者、热爱工作者、积极主动者、乐观向上者。 [阅读全文]
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浙江首次大型女性人才招聘专场火爆
浙江省劳动保障科学研究院陈诗达院长：这样的专场能将适合女性人才的岗位集中，针对性强，应聘成功率自然会高。不仅如此，这种专场还能为单位和人才带来双向沟通，火爆的现场足以证明，用工单位对女性人才的需求并不弱。 [阅读全文] |
“视频简历”成为毕业生应聘新手段
2007年毕业生网络招聘会有一道独特的风景线，“视频简历”成为毕业生应聘的新手段。视频简历是将毕业生的自我形象和才能用数码摄像机录制下来，发布到网络上供招聘单位随时浏览的新型简历。目前，视频简历仍处于初步推广阶段，。[阅读全文] |
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