新华社杭州1月5日电(记者岳德亮)浙江省杭州市人大常委会立法规定，从今年元旦起，在接到劳动者举报投诉后，由市总工会培训并颁发证件的工会劳动法律监督员受工会劳动法律监督委员会或者监督小组的委派，可以进入现场调查，查阅有关资料。

　　近年来，杭州市劳动争议案件上升。但在实践中，工会劳动法律监督工作由于没有相关配套措施，无法具体实施。对一些侵犯职工合法权益的用人单位，工会干部连门都进不去。

　　《杭州市工会劳动法律监督条例》规定，从2007年杭州：11种情况劳资纠纷工会可查企业资料

　　新华社杭州1月4日电(记者岳德亮)浙江省杭州市人大常委会立法规定，从今年元旦起，在接到劳动者举报投诉后，由市总工会培训并颁发证件的工会劳动法律监督员受工会劳动法律监督委员会或者监督小组的委派，可以进入现场调查，查阅有关资料。

　　近年来，杭州市劳动争议案件上升。但在实践中，工会劳动法律监督工作由于没有相关配套措施，无法具体实施。对一些侵犯职工合法权益的用人单位，工会干部连门都进不去。

　　《杭州市工会劳动法律监督条例》规定，从2007年1月1日起，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规、规章的11种情况进行监督：劳动者就业权利保障的情况；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；履行集体合同的情况；工作时间、休息、休假的情况；支付工资报酬、执行最低工资标准的情况；劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理的情况；女职工、未成年工和残疾职工特殊保护的情况；职业培训和职业技能考核的情况；社会保险、福利待遇的情况；劳动者参与用人单位民主管理的情况；其他执行劳动法律、法规、规章的情况。(完)

　　1月1日起，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行劳动法律、法规、规章的11种情况进行监督：劳动者就业权利保障的情况；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；履行集体合同的情况；工作时间、休息、休假的情况；支付工资报酬、执行最低工资标准的情况；劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理的情况；女职工、未成年工和残疾职工特殊保护的情况；职业培训和职业技能考核的情况；社会保险、福利待遇的情况；劳动者参与用人单位民主管理的情况；其他执行劳动法律、法规、规章的情况。(完)