慈溪市企业思想政治工作职称评定办公室主任宋莹田经常接到来自企业的电话，向他要“能做思想政治工作的人”。但很多情况下，宋莹田不得不对他们说“对不起”。宋莹田的无奈，如今已经成为我市越来越多企业的共同的遗憾。市政工职评办的同志表示：企业政工人才存在很大缺口，应该引起我们的关注。

　　企业对政工人才需求日增

　　政工人才对企业的作用有多大？宁波方太厨具公司董事长茅理翔有个形象的比喻：政工人才是企业与员工关系的“润滑剂”。

　　2001年，方太集团急需高水平的政工人员，茅理翔“三顾茅庐”，请来了当时任慈溪市机关党工委书记的胡学时。在方太，胡学时多年的政工工作经验发挥了作用。一次，企业要推行休息制度改革，但员工们有抵触情绪。胡学时用了几周的时间，和每一个一线员工都谈了一遍，员工们终于坦然接受了改革。胡学时说：“在企业，我感觉如鱼得水。”

　　正是胡学时这样的政工人员在企业的出色工作，使得企业尤其是民营企业家认识到了政工人员对企业发展的重要作用。去年年底，慈溪市的18家民营企业在宁波、杭州等地刊登广告，招聘政工人员。北仑一些外企业主也对招聘政工人员表示出特别的兴趣，他们常常不惜重金招聘善于协调企业与员工关系的工作人员。

　　政工人才存在量质的不足

　　从量上分析，目前的政工人才队伍远远落后于社会的需求。自1990年以来，宁波市共评出助理政工师1100多人，政工师1603人，高级政工师263人。这支队伍为切实加强和改进企业思想政治工作，促进宁波经济和社会更好更快发展作出了积极贡献。但毋庸置疑，相对于全市几十万家企业来说，光凭这支政工师队伍是远远不够的。市职评办对我市某区14家较大企业进行调查，结果有8家企业没有专职政工人员。

　　从政工人才队伍的结构来分析，目前政工人员的素质与时代要求还有差距。政工师队伍年龄老化现象严重，40岁以上的人员占83.1%，专职岗位减少、新老青黄不接、知识结构老化等问题较多。

　　有一家企业开通了内部网站，上网大多是青工，他们本来对在网上交流思想有很高的期望值。但遗憾的是，管理网站的政工人员缺乏必要的网络知识和管理经验，网站内容乏味，说教味严重，本应成为企业重要思想政治工作载体的网站，结果却不受青工的欢迎。培养政工人才是时代的呼唤

　　企业改制以后，许多企业变成了无主管单位，广大职工的共同思想基础靠什么形成？他们的思想问题靠什么来解决？和谐的企业文化如何构建？

　　时代给企业政工队伍提出了更多更高的要求。努力选拔、培养政工专门人才已成为各级党委必须重视的问题。“除了充分发挥退休政工人员的余热外，关键是要培养更多的符合时代需要的政工人员，以满足构建和谐企业之需。”市委宣传部一位负责评定企业政工职称的同志这样说。