“去年春节之后，因为人手不足，被迫停掉两条生产线，近10笔送上门来的单子只能眼睁睁推掉……”面对节后出现的“民工荒”，不少企业老板仍心有余悸。最近，一些宁波企业未雨绸缪，纷纷推出“新年开工奖”、“工龄奖”、“老员工奖”等名目各异的返厂奖，吸引农民工节后回来上班。

　　宁波华宇电子有限公司已经连续4年给员工发放返厂奖，100多名外来员工按工作年限，春节后回来上班，就能领到300元到500元不等的奖金。在公司总经理林信耀眼里，这笔钱花得值：“只有外来工都能按时返厂，节后生产才能顺利开展，这才有经济效益可言。”

　　“即使招得到新员工，企业在招聘、培训员工方面所付出的成本也不少。而且，一些操作技术难度较大的岗位，新手工作二三个月还不一定上手。”在宁波某企业专门负责人事的叶莉华说。

　　从江西来宁波务工的小李，在宁波中鑫毛纺集团有限公司上班。听说厂里要发返厂奖，很是心动，他说：“并不是单单为了这钱才回来，新年刚回来就给发个奖，很贴心，厂里很为我们着想。”小李告诉笔者，其实他也不想换来换去找工作，那样既费钱又费时间。

　　宁波金海电子有限公司今年才开始发放返厂奖，公司副总经理林亚君说：“我们不是担心员工不回来，发‘返厂奖’是我们关心员工、尊重员工的一种方式，其实关键还是平时就要多为员工着想。”