健康：年会开成运动会

　　把年会办成了运动会？谁这么时尚呢？这就是——来自西门子(中国)有限公司浙江区的兄弟姐妹们。

　　和别的企业不同，他们的年会一个月前就开始预热了。打牌、羽毛球、拔河……通过层层选拔，留下两位选手，在年会当晚进行决赛。冠军的奖励是——不是钞票、不是奖杯、不是香吻……奖励喝酒！所以这帮爱玩的年轻人把决赛地点选在了酒吧，好在人不多，人多了就不太能容纳了。

　　在这样的气氛下，平时再拘束的人都会放开的，平日的同事，这时更是朋友。“抽奖啦！”高呼一声，所有人都涌了过来，奖品同样不是钱，而是运动器械：网球拍、羽毛球、握力器……没有年终总结、没有精彩晚会、没有大大的红包，但确实是很快乐的一夜。

　　振奋：有钻戒有出国游

　　去年年会，卢伟光请来了厉以宁夫妇助兴，给员工们鼓足了士气。今年不光他自己要亲自上场表演节目，还要为2006年登记的员工新人举办一场热热闹闹的集体婚礼。

　　也不知道是有意还是无意，今年安信伟光公司年会安排在2月14日情人节。公司宣布，凡去年登记结婚的，只要有一方是公司职工，就被邀请参加公司为他们举办的集体婚礼。数了一下，2006年，公司共产生了11对新人，其中有两名管理层员工已经恋爱长跑了4年，终成正果。老板别出心裁，要为每对新人送上一只钻戒。有安定的家，才能安心工作，这招“收买人心”的功夫，绝！

　　安信伟光评选优秀员工的方式也很刺激。不是常规的大众推选，然后由领导决定，而是所有工作满一年的员工都有机会，大家无记名投票，票数最高的10位就是当年的优秀员工，绝对相信“群众的眼睛是雪亮的”。奖励也很诱人：国外旅游一趟！如果因各种原因不能出行的，就补贴5000元现金。

　　温馨：你敬我爱像一家人

　　共合网是去年新成立的一家网络公司。公司成立第一年不容易，年轻人全凭着理想与斗志起早摸黑，不计回报地工作，终于迎来了丰收的年底。

　　2007年元月，共合网的业务成交额超过了一千万元，还获得了巨额风投，本来应该好好庆祝一下。执行总裁周晓却很担心，怕年轻人松懈下来。拿到风投，意味着公司将加速扩张，于是，周晓出主意，把公司4大股东都请来，给员工们讲故事：有成功的，有失败的，有爬到天上再掉到地下的。在雷迪森的自助餐厅，尽管没有背景音乐，没有话筒，年轻人却听得格外有滋有味。

　　故事讲完，伴着生日快乐歌，一只抹茶蛋糕坐着餐车缓缓而来——这是员工们给周晓一个惊喜。暖暖的蜡烛，红扑扑的笑脸，这样的场面很温馨。

　　记者手记：年会，给的是沟通的机会

　　私底下朋友们时常在讨论，干一份工作，开心最重要。能串联起开心的，就靠企业文化。上周，连续参加了好几家公司的年终聚会，有职工上千的大公司，也有总共才60多人的小公司，地点、规模各不相同，感觉却很雷同。这是所有采访中最愉快的一次，领导特没架子，员工也特热情，写稿子的时候也特怀念那种氛围。

　　对于老板来说，年会是拉拢人心的好机会，也是提升士气的大好时机，同时还能享受一下做主角的滋味。对于员工来说，年会是表现自己的好机会，平日里上班不免要守规矩，但年会上可以充分展现个性。“第一次和老总离得那么近，他问我感觉工作如何时，我紧张得说话都结巴了。”西子孚信技术部员工陈良才工作两年，站在集团总裁身边，他感觉特别好。“大家还问了薪资、福利等各种问题，总裁很认真地表示，回去会和董事会商量。平时，员工不可能有这样的机会。”年会显然也成了一座员工与企业领导之间沟通的桥梁。软实力是什么？尽管看不到摸不着，却感受得到。一个企业的文化，也就在一句话、一个眼神中慢慢积累起来。