警察眼中的“文职人员”

　　这些“新同事”的到来，民警们是怎么看待的呢？

　　“青春有活力，热情，细致，是警察的好搭档。”湖滨派出所副所长王雪峰管他的这些“新同事”叫“搭档”。

　　“警察的职业性格一般比较粗线条，尤其是基层派出所的同志，而这些新搭档年纪轻，大部分还都是二十出头，青春有活力，性格细腻，很有亲和力，挺会照顾团队成员，警察们都很乐意和他们相处。他们做起行政事务来，严谨细致，挺让人放心的。”在王雪峰眼里，警察和这些文职人员“一文一武”、“一张一弛”搭配得非常默契。

　　另外，一些老警察认为，在这些新搭档身上还可以学到一些东西，因为这些文职人员来自社会各领域各行业，学的专业也各不相同，他们进入公安机关工作的同时，也会把大量的社会信息带进来，在一定的情况下对警方办案决策有“智囊”作用。

　　滨江分局政委马根强认为，引进文职人员还可以有效增强公安整体素质，为工作提效，“文职人员工作进步很快，有的在技术和操作层面已经超过了民警，他们的引进也给民警带来了无形的压力，可以促使民警不断更新业务知识，提升业务能力，相互学习，相互促进。”

　　“公安文职人员”怎么考？

　　上城公安分局政治处丁坚华主任是2006年杭城首批“公安文职人员”招聘考试的组织者之一。

　　首先，提早一个多月就向社会公布招聘启事了，主要途径就是通过“杭州人才网”。没过多久，成倍超过招聘名额的应聘者就纷纷前往报名了。

　　“对于应聘者的条件，我们基本上是参照国家录用公务员的标准来进行的。”丁坚华解释，“第一批文职人员的学历定在了大专毕业，但是对于一些有特殊才能，譬如在计算机方面有专长的人才，我们还可以适当予以放宽。”

　　对报名条件审核后，约有70多名条件合格的应聘者进入了第一轮的文化课考试，内容涉及法律基础、文化常识，试题内容请专家秘密出题，此外还有计算机方面的上机操作；第二轮是面试；再接下来是体检和政审。丁坚华说，对于公安文职人员的选拔工作程序非常严密，“虽然，文职人员从事的是非涉密的事务，但是我们在政审方面把关还是非常严格的，基本参照国家公务员录用程序。”

　　“过五关，斩六将”后，3名男性和17名女性共20名应聘者通过了文化课考试、计算机操作、面试、体检、政审等各关卡，然后再接受了专门培训，约三分之二人数被分配到基层派出所。

　　滨江公安分局的考试内容为行政职业能力测试，其中有岗位知识要求的(如计算机、安全技术防范等)，要加试专业知识的考试。然后再是面试、体检、政审。

　　文职人员的待遇

　　据介绍，公安文职人员实行的是派遣制和劳动用工制合同相结合的方式，录用的文职人员在签订劳动合同后，接受派遣到公安机关文职岗位工作，不具有人民警察(公务员)身份，不享受人民警察相关待遇，不参加警务培训，不发给警服和警用装备。文职人员的薪酬由政府财政保障。

　　文职人员程方认为，她的薪酬并不是很高，但是和同城公司企业的文员收入基本持平，对于这个薪酬待遇，他们都挺满意的。