一过春节，工厂的机器要运转起来了，工人又要招起来了。每年由于不少外地人员回家过年造成的职位空缺却不是那么快能补上的。去年很多企业就遭遇了招聘难，员工空岗无法100%填满，影响了企业运转。

　　今年春节，杭州市提前进行了春季用工需求调查，调查范围涵盖市区及萧山区和余杭区。共调查企业108家，其中制衣制鞋业6家，机械制造业12家，电子电器业10家，商务服务业7家，住宿餐饮业15家，纺织业5家，居民服务业8家，建筑施工业1家，食品制造业7家，石油化工业2家，交通运输业3家，印刷业1家，家具制造业4家，医药制造业1家，矿山采掘业1家，批发和零售业14家，其他行业11家。

　　调查表明，虽然有三成的员工表示要回家探亲，不过回家探亲的人中，八成都打算年后回到原企业工作。这让很多企业吃下了一颗定心丸。

　　节后就遇招聘高峰

　　不过企业的招聘计划并不会因为员工回原岗工作就停止。在受调查企业中，有计划招用新员工的就达92家，仅有16家表示不招新员工。

　　节后招聘集中在元宵节左右。表示春节后半个月内招工的有40家，半个月到1个月内有招聘计划的有35家，还有16家表示要在春节后1-2个月内进行招聘。

　　仅受调查的92家企业就有8973名新员工招聘计划，其中女性3569名，男性3703名。年龄18-25岁3098人，26-35岁2349人，36岁以上175人。文化程度高中及以上1903人，初中6134人。技能等级中级工536人，初级工3034人。

　　节后薪水比较高

　　去年遭遇的节后招聘难让很多企业记忆犹新。全部招满的有31家，招到大约75%以上的有39家，招到50-75%的有29家，招到25-50%的有6家，招到不足25%的有3家。

　　不少企业在2007年招聘时开始主动检讨去年招工不足的原因。有25家表示“符合要求的工人太少”，有20家企业表示，主要原因是“工资偏低”，有17家表示是因为“求职的农民工人数”少了，还有8家表示是因为“工作时间长，经常需要加班”。

　　为了提高招聘的成功率，今年企业开出的薪水明显提高了。最高的工资开到了2500元，最低的月薪也已经达到了800元。

　　劳务市场还是招聘主渠道

　　为了招到满意的人选，企业准备了多种渠道，有通过招工广告招聘的，还有企业打起了“老员工”的主意，让老员工回家过年时顺便做做说客，回来上班就多带几个新人过来。更有企业准备年后去外省市招聘。不过最多的还是从本地劳务市场招聘，一共有75家。

　　虽然准备了很多对策，但很多企业还是对节后招聘充满了焦虑，有52家企业都表示招聘有困难，有8家企业认为招聘会遇到较大困难。只有16家表示不会有困难。