看上去很美的事有时候偏偏靠不牢

　　当初，外来职工工资卡是“香饽饽”，聚少成多的存款挤一下多少还有油水，金融机构都想分羹吃。可三年下来，“香饽饽”吃成了“鸡肋”。

　　在萧山衙前镇，委托银行代发职工工资的企业越来越多，可当地的金融机构对这一业务却兴趣大减，嚼在嘴里不香，可吐又吐不掉。

　　工资卡走了三年“失宠”

　　2004年2月，“衙前的万名外来职工持卡领工资”的消息不胫而走。由于是在全国率先施行的做法，在全国都有较大的示范意义。

　　当初考虑的外来职工工资卡优点多多。一方面，金融机构基本上免费为企业服务，减轻了企业财务人员的负担，在某种程度上看，等于金融机构为企业的义务出纳；而另一方面，这样又能有效防范假钞流入、差错风险，以及现金存取和保管等环节的安全等隐患；再者，外地职工不必每月排着“长龙”领工资，能节省时间，而金融部门则又可以吸收一定的存款。

　　方便、实惠，两边都讨好，业内普遍看好这项业务。从2004年2月至今年2月，衙前镇委托当地金融机构代发职工工资的企业，从当时的25家扩大到现在的40多家。目前，该镇至少有14000名职工持卡领工资，其中80%为外来职工。

　　然而事实上，这项业务发展了三年之后，并非扩容而是萎缩。现在镇上的4家金融机构，除了邮政储蓄所因自身实际外，其他三家金融机构对代发企业职工工资均感到“食之无味”。不但是衙前镇，其他地方也或多或少出现了这样的状况。这是何解呢？

　　从衙前镇的几家金融机构得到的信息是，这样的做法虽然方便了企业和职工，可同时却给金融机构带来了“不应有”的苦衷。被普遍叫好的业务，实则成了金融机构待钻的“套”。

　　吸收存款的计划泡汤了

　　“银行开展这个业务原本为了吸收存款，但现在的状况是，不但基本没有什么收益，还影响到正常业务的开展。”中国银行萧山衙前支行行长吴宇峰坦言。

　　分析原因之一，是企业通过银行发工资，职工当日取或隔日取，工资卡上只留点零头钱的情况比较多。在企业通过金融机构发放职工工资后，镇上的金融机构大有人满为患之势。

　　比如，在萧山农村合作银行衙前支行，尽管银行开通了8个营业窗口，去年还专门投资30多万元，在企业职工密集的地方安装银联自动取款机，但是在企业发工资的当日或紧接下来的几日内，到营业大厅排队的职工一直排到门外。“假如大客户进来存款，看到这么多人，很可能选择其他的金融机构，造成客户流失。”吴宇峰说。而当初设想吸收存款的情况却从未出现过。

　　另一原因，“出走”的工资特别多——职工们习惯把钱转存到别的户头上去，这也是令金融机构最头痛的。有的职工对工资卡不放心，认为工资卡是公司发的，难免担心企业会以此为难自己。于是，另外开设了账户，把工资卡的钱转存到该账户上了，甚至转存到了其他金融机构。即使工资款没外流，但对代理金融机构来说，却把一笔业务做了两次，占用了双倍的柜台资源。金融机构想下药却无良方

　　金融机构对此现状表示无奈，并无良策，出台的举措，也显得较为单一。

　　“既然有了这个业务，我们当然会为储户服务好。”农业银行萧山衙前支行行长蒋伯民说。为方便职工，该行继续投入安装自动取款机，24小时开通；像农村合作银行衙前支行，也是如此。蒋伯民建议，持卡职工5000元以下的取款最好到自动取款机上操作，以减轻银行柜台压力。

　　“有一点挺重要，持卡职工应该打消不必要的顾虑。”萧山农村合作银行衙前支行副行长徐立平说。“企业一旦通过金融机构把职工工资打入工资卡，持卡职工就属于该金融机构的储户，其权益受到我国的《储蓄管理条例》保护。”存款自愿，取款自由，存款有息，这些都是储户的合法权益，不会存在企业以工资卡为难职工的可能。