在昨日举行的民营企业促进再就业人才招聘会，125家民企进场设摊，准备招收2000人，其中一半以上为技工。最后的统计结果是，1012人初步达成意向，其中技工不足500，至少还有700个技工岗位没有招到合适的员工。

　　昨日，宁波市工商局、市民营个体协会联合劳动部门在市劳动力市场举办民营企业促进再就业人才招聘会。125家民营企业提供岗位约2000个，最终达成就业意向1012人，技术类员工依然非常稀缺，务工市场的结构性供求矛盾越来越突出。

　　125家民企要招2000人

　　记者在现场了解到，本次参加招聘会的包括镇海和科技园区在内的我市各区民营企业共125家，提供岗位数量超过2000个，包括文秘、电脑、保安、检验、电子、营销、车工、管理、缝纫、服务员等工种。由于这次来招聘的企业主要以机械类、冶金类、科技类企业居多，因此超过50%的招聘名额都属于技工岗位，机械钳工、模具车工、缝纫工、装配工、冲床工等工种成了大热门。

　　半数技工岗位没招到人

　　招聘会主办方统计，持续半天的招聘会共吸引了包括外来务工人员、失业人员和大中专毕业生共3000余人进场应聘，其中主要是外来务工人员。到招聘会结束，现场初步达成就业意向的有1012人，占前来应聘者总数的三分之一。不过，这1012人中属技工岗位的还不到500个。主办方估计，至少还有700个技工岗位没有招到合适的员工，特别是有工作经验的铸造师、喷漆工、综合电工人才，更是难招。

　　应聘者职业技能待提高

　　记者在采访中发现，来参加招聘会的人群中，很大一部分是外来农民工和刚毕业的学生，缺乏专业知识和职业技能，到了招聘会后无所适从。很多无需多少技能的岗位前应聘的人排成长队，而需要工作经验的技术工人岗位则问津者不多，符合条件者更少。刚从杭州某高校毕业的汪同学告诉记者，现在企业都要求“来之能战”，这对刚毕业的学生来说难度不小。

　　技工稀缺成为民企心病

　　市民营个私协会宣传部副部长沈炜告诉记者，目前我市民企中有很大一部分生产技术类、机械类产品，企业对劳动岗位的技术要求较高，每年春节过后，很多员工返乡不归，企业岗位空缺现象十分严重。他还表示，我市民营企业应该在源头上阻止技术人员的流失，提高外来务工人员的薪资待遇及生活条件，应是有效方法。

　　近期还有几次招聘活动

　　另据了解，除了本次招聘会之外，“民营企业就业再就业服务周”还将在全市各区开展招聘活动。本月13日，镇海区民营个私协会将组织一场面向外来务工人员的招聘会。另外，北仑区的招聘活动也在筹备之中。