日前，河南信阳人关文利拿到中式面点师中级证书时候的心情有些激动，因为这意味着他每个月的收入可以从原先的750元增加到1500元左右，整整一倍啊！而在杭州的外来劳动力市场里，一些找工作的农民工，在询问工种、薪水之后，也经常会特地问一句：“单位有没有什么培训的？”

　　授之以鱼不如授之以渔，而越来越多的外来务工人员也日益认识到“渔”的重要性。与前些年相比，他们更注重自我充电，参加各类培训，提高收入，改变生活。

　　培训改变了我的生活

　　农民工胡宝全第7次搬家是在今年3月13日，和以前不一样，这次他和妻子住进了买在杭州长乐社区的房子。他们说，在这个只有45平方米的新房里他们可能要住上三五年。

　　胡宝全是在2001年9月到杭州来的，他开始在沈半路瓜山附近摆水果摊，日子过得比较艰难。在女朋友的劝说下，他跟别人学水果、蔬菜批发。“看起来简单，这里面的讲究却多了。”随时了解各地水果行情、品质，反季节水果的价，甚至连水果装车都是一门学问。胡宝全说，在重量不变的情况下，精确计算车厢、果箱尺寸是关键，随着天气、路面情况估算蔬菜损耗更要斤斤计较。“白天帮着干零活，晚上再请老师傅教。”他说，杭州朝晖水果批发市场里的老师傅几乎个个都在工余给他单独开过“水果批发要略讲座”。为了学装车技术，他还特地联系了杭州一家中学，学习了三个月的立体几何学。2004年1月，他第一次做起了批发：独自准备了2万元到淳安购进了1300多公斤冬笋。“虽然不多，但还是有赚头。”之后，他的水果、蔬菜生意做得都相对顺利，当年他的净利大概有5万元。于是他便买了套房子，“首付12万元，暂时过渡一下，有了孩子再另外打算。”

　　河北人包丛敏的变化巨大，他说是培训给了他更多更好的创造财富的机会。他在5年的时间里完成了培训、实践、考试过程并拿到了项目经理资格证书，现在已到建筑工地进行工地施工监督和管理。生活状况的变化是他自己都没有想到的：租房者成了房东，孤身打拼变成一家团聚杭州，自行车换成了别克。

　　“和6年前比比，生活是一日好一日，跟城里人的差距也拉近了。”采访中，一些农民工说，因为不断自我充电，不断努力，他们的生活正在得到改变，越来越多的人拥有了自己的房子甚至汽车，以前的梦想现在正成为他们的可实现目标。

　　培训机会成为择业条件

　　“不收一分钱，而且还给一定的生活费补贴。”曹强是在今年2月27日慕名来到杭州西达家具公司的，此前他不止一次听安庆老乡说这家公司技术培训上有长处。“填了一张表，交了暂住证、身份证复印件就好了。”曹强已在这个公司学习了半个多月，已基本掌握了家具加工方面的一些基本知识。“包括使用车床、电锯，描绘家具造型都有专门的人教授。”他说，目前像他这样来学技术的人共有5个，和他一样，除了需要支付每个月200元的住房费用外，他们几乎不要花什么钱，中午饭都由公司提供，一般来说他只要认真学习半年就能成为某个工种的“师傅”。

　　文章开头的关文利在3个月前还是杭州滨江区某酒店的厨房帮工，当初选择这家餐馆工作主要是看中了这家企业对员工的免费培训。2006年下半年，在单位申请推荐和当地政府部门的帮助下，他被送到了杭州商业技工学校进行培训，在短期内拿到了中式面点师的中级证书。“除了交通和伙食费，学校没有收取任何费用。”而记者在其他培训机构了解到，中级中式面点师的培训费用最低为1170元。“酒店已答应给我调换工种，加高工资。”关文利说3月份开始，他的月薪已从750元提高到1500元左右。“经过培训，才有更好的加薪机会。”

　　记者在杭州杭海路外来劳动力市场管理处了解到，每天约有3000人次外来务工人员在这里寻工。他们现在更多关注岗位的技术含量。其中至少有1/2的人寻找的是技术活；而有大约1/4的寻工者会在求职表备注栏内要求企业提供固定时间以培训技术。“越来越多的中青年务工人员已经把能否学到技术作为就业的一个重要条件。”

　　企业花钱外来工受益

　　由于熟练工的缺乏，许多企业舍得花本钱对外来务工人员们进行培训，这带给了那些好学上进的农民工更多的机会。

　　杭州久久机械设备有限公司俞锦荣介绍，公司对车工有粗略的中高级之分，待遇也相应变化。“一般初级车工都要经过2年左右的锻炼才能有机会进行公司培训。”俞先生说，基本上每年公司都会进行一次技能考核，对表现良好的员工进行技能提高培训，使他们能更顺利地从低级到高级技能转变。“突出表现的，公司还会给予相应的奖励。”

　　杭州西达家具公司老板陈西达说，他自己也是在十几年前从老家安徽合肥到杭州务工的，经历过没有技术的艰难。他希望能给更多的外来人员以可能的技能培训。

　　浙江省中小企业局培训处有关人士介绍，企业给员工培训就是人力资源投资，企业一般会对务工人员进行转移培训、后备劳动力培训等。企业培训有等级技术培训、企业内部日常培训等，把员工从初级工到中级工再到高级工培训，说明企业越来越重视员工的培训。

　　记者在多家大中型企业了解到，员工培训正成为他们越来越重视的一个环节。培训过程中他们一般都采取委托培养、补助奖励等形式——企业出钱让员工培训更多地得到了众多企业的认可。

　　一年培训9万外来务工者

　　培训，无论是否免费，对外来务工人员来说大都能和保证工作、提高收入、改善生活划上等号，技能程度越高，这些外来务工人员就越快融入到杭州这个大环境中。除了企业注重农民工培训，杭州市有关部门也为他们创造了良好的自我提升的条件。

　　杭州市劳动和社会保障局培训处处长何萍介绍，劳动部门一向都比较注重外来务工人员的培训和技能提高工作，这也是目前比较有效地提高外来务工人员劳动复杂度、技术含量的方式。“不计企业培训，2006年由劳动部门组织培训的务工人员就超过9万人。”何处长说。

　　包从敏说，现在杭州给外来工的培训机会多、实用、有针对性，而且收费并不贵。