这几天，在杭州某研究所当工会副主席的王晓弘又开始头痛了：春光明媚，适合出外郊游的日子，该组织职工去哪里放松放松呢？

　　每年的这个时候，全所职工的眼睛就开始盯着她了。今年天气热得早，所以这种压力也来得早。在单位里，同事每次碰见她，都会有意无意地提醒她。含蓄一点的会拐弯抹角地暗示：“王主席啊，这几天天气很好啊。”直接一点的干脆就明着问：“今年打算带我们去哪儿玩啊？”工会主席，这个平时不太被人想得起来的“小官”，一到春暖花开的时候，就成了大家挂念的红人。

　　和王晓弘一样，这个春天，有不少工会主席都在为这个共同的问题烦恼着，尤其是那些年轻员工多的单位。

　　59岁的侯庆生已经当了15年的工会主席，但是在快要退休的年龄，他突然发现自己这个老革命碰上了新问题——搞了多年的传统工会活动已经找不着新的创意。侯庆生所在的单位每年至少要招四五十个刚毕业的大学生，几年下来，老侯突然发现单位里已经是70后、80后的天下，他用了十几年的招数对这些小年轻显然没什么杀伤力。

　　最让老侯郁闷的是去年春天组织的一次放风筝活动。那天，老侯在青少年活动中心广场上等了大半天，结果只来了14个职工，都是40来岁的中年人，带着孩子来玩的，他想象中应该最积极的年轻人，一个都没来。当时征求意见的时候，明明很多人都举双手赞成的呀，怎么关键时刻都放了鸽子？

　　不过，老侯也理解那些年轻人，平时生产任务那么重，经常加班加点的，难得有个休息天，还不允许人家有自由活动时间啊。为了让活动贴合年轻人的作息习惯，老侯也把一些传统活动做了点调整，比如，以前登山活动半天就结束了，但年轻人早上喜欢睡懒觉，老侯于是把登山延长到一整天。年纪大的人起得早，愿意早上来，行；年轻人要睡懒觉，下午才会来，也行。虽然老侯的工作时间因此延长了一倍，但他觉得还是值得的。

　　不过，这已经是老侯的底线了，再要怎么创新，老侯就觉得有点为难。在单位的内部网上，小年轻们曾经建议工会组织大家到野外去烧烤。老侯以前没搞过这样的活动。“食物谁来准备？该买哪些东西？”老侯一个人在办公室里想了半天，不知道该从何下手，决定还是多一事不如少一事吧。“干了那么多年工会工作，已经没新鲜创意了，只盼着不出事就行。”亲爱的读者，你能帮王晓弘、老候想想办法吗？