（王鹏 摄）

　　浙江大学城市学院是在我国高等教育改革与发展中应运而生的一所按新模式办学的独立学院。该学院传承了浙江大学“求是创新”的优良校风，大胆进行体制创新，积极搞活用人机制，建成了一支高质量的师资队伍，为杭州的经济社会发展培养了一批又一批的优秀人才。建立人才工作站是该学院进一步深化人事制度改革和教学改革的需要，也是加快学院教育发展的需要。

　　浙江大学城市学院的人才工作站建立后，将在学院党委的领导和市人才开发中心的指导下，按照“公平、公正、公开、服务”的原则，扎实开展人才交流、人事代理和人才培训等工作。学院人事部门负责人，该人才工作站将逐步提高人事管理效率和社会化程度，促进人才合理流动，优化人才资源配置，为学院的更好更快发展和杭州构建和谐社会、打造生活品质之城做出应有的贡献。

　　据了解，在人才相对集中、科技含量较高的教育、卫生和新闻等单位建立人才工作站，是杭州市人才开发中心在人事管理体制改革中推出的创新举措，其目的是推进人才的社会化管理和社会化服务，推动本单位人事制度改革。1999年，该中心在浙江大学建立首家人才工作站，目前在杭城东、南、西、北各个地域已经拥有了的12个人才工作站(分中心)。浙江大学城市学院的这个人才工作站也是杭州地区的第13个人才工作站(分中心)。