每一只“碗”都热到发烫

　　然而事实上考试并没有周静说的那么轻松。

　　在上周末杭州的春季人才招聘会上，事业单位的172个招聘岗位的报考总人数高达6700多人，平均录取比例接近39比1，竞争的激烈程度可想而知。

　　杭州市就业服务局只推出了会计、计算机和管理3个岗位，但报名者却超过了600人，其中最热门的计算机岗位，竟然有将近400人报名；杭州市医保中心20个岗位的报名人数也超过1000人；连杭州市原种场的园艺岗位也有20多人报名。

　　公务员考试的竞争同样激烈。今年1月，参加浙江省公务员考试的考生有143626人，比2006年增长约12.4%，录取比例为38比1(2006年为30比1)。其中本科及以上学历的占总报考人数的72%。

　　2007年国家公务员报考人数达53万人，仅录取12724人，报考与录取的比例约为42比1。

　　“简直热得发烫。”一位“碗友”这么说。

　　尽管这样，“考碗族”仍然往来奔波，并乐此不疲。吸引他们的，是这些“碗”的含金量。

　　刘明并不讳言自己的想法：“我就是要走仕途。虽然考试很难，竞争很激烈，而且即便考上了，也要从基层干起，也很辛苦。但我认了。”

　　“退而求其次，进事业单位也好。听说很多事业单位工资都很高的。”他对这两者的认识是，“在事业单位和政府机关工作，待遇又好，工作又稳定，使人有一种安定感”。

　　适合自己的“碗”

　　才是“金饭碗”

　　但工作仅仅是待遇够好、够稳定就够了吗？

　　2005年毕业于上海某知名高校的张璐(化名)，在工作一年后通过公务员考试，进了绍兴市一政府部门。

　　“一开始挺兴奋，现在觉得有点后悔了。其实我不太适合机关生活。但之前我没想过这个问题，总觉得能做公务员就是好的。”

　　宁波某区教育局的一名刚刚工作了一年的工作人员则在自己的博客里写道：“公务员不是所有人都能干的。考进去时会因为知道饿不死而兴奋，进去之后会因为发现不过如此而郁闷。”

　　浙江大学哲学系教授朱法贞认为，“考碗族”的出现，是一种不太正常的现象。

　　朱法贞说，从表面上看，考公务员或者进事业单位，这似乎是理性选择，因为这些岗位待遇中等，福利好，社会地位高，更重要的是受到了中国延续数千年的“官文化”影响，很多考生片面地把当公务员理解为“当官”，他们认为只要能“当官”，付出再大的成本也值得。

　　“对大学生来说，似乎是一个很不错的选择。但事实上，这其中也存在着很大的风险。”朱法贞说，不同的工作岗位需要不同性格不同能力的人才，并不是所有的人都合适机关或事业单位的工作。“就我所知，很多人在进了政府部门之后就极其不适应。反而不如一些进企业或者其他单位的人发展来得快。”盯着各种“碗”一哄而上，对其他工作岗位视而不见，结果很可能迷失了自己，也失去了找到更合适工作的机会。

　　而浙江工商大学的一位教授则更简单地说道：“工作和人的关系，就是一个萝卜一个坑，总有一个是最合适自己的，但最合适自己的那个坑肯定不是非公务员不可。一门心思要考公务员，想进事业单位，都不是理性的想法。”