专业、学历、外语能力、工作经验……对于招聘会上摩肩接踵的大学毕业生而言，它们无疑是求职应聘的重要砝码。最近，这些因素又多了用武之地，不少毕业生在找工作前，习惯先用它们“预测月薪”。

　　在“预测月薪”网站，只要你输入相关信息，就会出来一个精确到个位的数字，作为应聘工作的薪水预期。很多有过预测经历的大学毕业生，都理所当然地把预测结果当作了应聘薪酬的最底线。

　　企业挑人才，人才自然也可选企业，双向选择固然是企业和应聘者实现双赢的好选择，但带着预测的月薪找工作，也许最后留给应聘者的，不仅是事与愿违，甚至得不偿失。

　　预测月薪

　　从参考变成“底线”　　

　　几天前，杭州举行了春节后最大规模的一次人才招聘会——2007年春季人才交流大会。

　　茫茫人海中，一位特殊的应聘者引起了记者注意。小伙子虽然抱了厚厚的一沓简历，但几个小时下来，他却只投了寥寥几份。

　　“你们这里提供给新员工的薪水是多少？”小伙子经常会挤进人群问上一句。

　　小伙子名叫王大林(化名)，杭州某高校计算机专业的应届毕业生。他对月薪的预期，最低是3000元。“当然，如果能到3500元或者再高一些，就更好了。”王大林说。

　　参加招聘会之前，王大林得知有个能“预测月薪”的网站，他按照网站提示的步骤，逐项填写了预测所需的信息。3453元，这是系统最终提供给王大林的预期月薪。“数字一出来，我心里就有底了。我把预期月薪放在3000元，稍微降低了标准，再低就不接受了。”王大林说。

　　但在人才招聘会上一轮咨询下来，结果让他颇感失望，“他们开出的月薪都达不到我的心理底线啊。不知道我那些同学情况怎么样，听说能达到‘预测月薪’的不多。本想给自己一个参考，定下3000元这个底线后，实在是不想再降了，再找找看吧。”说完，王大林又淹没在人群中。

　　浙江大学文学专业毕业生小高对“预测月薪”的好感从来没有减退过，“我们刚毕业，一点社会经验都没有，基本不了解企业的情况。‘预测月薪’至少提供了一个参考，让我们可以有个大概的方向。”

　　醒目文字

　　预测“仅供参考”

　　昨天上午，记者进入一家提供“预测月薪”的网站。

　　按照网站上提示的操作步骤，记者依次填入了“想要工作的城市”、“学历”、“外语能力”、“工作经验”、“从事岗位的类别”、“所学专业”和“求职单位性质”。

　　经过“综合评定”，作为一名无工作经验、只能熟练掌握一门英语的语言文学类本科毕业生，记者的预计月薪为3355元。

　　但在预测过程中，一段位置醒目的文字却引起了记者注意：“个人收入的决定因素除了本测试中涉及的城市、学历、外语能力等选项之外，还与个人体貌、沟通能力及各企业雇主的个人好恶等诸多因素有关；本测试仅提供您在当前具有的就业条件下，目前国内各城市的月薪平均数值作为参考；具体到个人的薪水承受能力，请结合更多专业的职业测评及各类测评之外的诸多因素来考虑。”

　　预测月薪的网站也明白，影响预测数据的因素还有很多，他们也不能保证其可靠性，只能当作参考，所以在醒目位置提醒着好奇的体验者。

　　计算根据

　　24城市薪水调查

　　那么为什么可以如此精确地预测月薪？网站的数据又是根据什么计算出来的？

　　在登录网站的首页后，记者同时看到了“全国24城市薪水调查”这个项目。恰恰就是这个调查，成了网站预测薪水的来源和根据。一名专业从事网站制作的技术人员说，“预测”的原理很简单，只不过是一个简单的数据收集分析系统。

　　昨天下午，一家月薪预测网站的负责人介绍，浏览过该网站的人，会把自己的月薪填入“薪水调查”。有工作经验的人，在预测薪水时也会留下先前的月薪数据。根据这些数据，就得出了最终的预测结果。

　　这位负责人表示，因为网络无法鉴别一个人在填写数据时的真假，所以预测并不能保证完全可靠，只能作为参考。

　　人事部门

　　莫被预测月薪所累

　　杭州市人事局人才开发中心程宏全副主任介绍，大学生求职前预测月薪，其实没什么好处。“应该说，个人的收入多少，与其对单位的贡献、能力强弱都有关系，不同企业有不同薪酬结构，这些都是无法预测的。大学生找工作，还是应该将重点放在专业对口、学以致用上，寻找到具有发展潜力和成长空间的单位，不要被所谓的‘预测月薪’所累。”

　　浙江大学就业中心金海燕主任说，根据个人特点或单位情况，进行一些有规律的预测，本不是什么坏事，但一定要保持理性心态，“最好对此只抱着游戏心态。”

　　金主任介绍，“预测月薪”如果偏高，无形中就吊高了就业“胃口”，处理不好就成误导，不能面对现实。此外，就业时不能仅仅局限于月薪，现在很多单位的待遇，不是月薪可以简单衡量的。很多隐性收获，例如培训机会、学习深造，都是福利，光看月薪就太局限了。“求职者关心将来收入无可厚非，但过于关心，往往造成心态失衡，还是要保持理性。”