一方面是毕业生找不到工作，另一方面企业招聘不到好员工。怎样让供需对口，让双方都满意。中国人力资源协会理事、杭州市青年职业发展指导中心的人力资源专家胡松希给出了一些建议：

　　大学生首先要有良好的敬业精神和工作态度：既然做出了选择就要对其负责，忠诚于企业和老板，做到“干一行，爱一行”。

　　第二要有较好的专业能力和学习能力：专业能力只是就业的一块“跳板”，只有在工作中通过不断地学习来充实自己、提高自己，才能面对激烈的社会竞争。

　　第三要有良好的道德品行和敏捷的反应能力：适应快速的工作节奏，处理让你措手不及的突发事件都需要敏捷的反应能力。

　　第四要善于沟通：所谓“独木不成林”。企业是个集体，要做好工作靠的是同级以及上、下级之间的沟通与合作。

　　第五要能够合群：只有把自己融入到企业这个群体当中，才能创造一个和谐的工作环境，也才能在今后的工作中有所作为，个人能力再强但性格孤僻不合群也不行。

　　第六要有良好的身体状况。

　　第七要自我了解：人贵有自知之明，根据自己的长处与不足，扬长避短，选择适合自己的工作。

　　试用期最长不超过6个月

　　小何(浙工大中文系)：应聘某房产公司，各方面条件都合我意，但他要求试用期6个月，我觉得对于一家私营企业来说太长了。对于试用期是不是有一个普遍的规定？

　　胡松希：试用期是必要的，是企业和员工相互了解的磨合期。但关于试用期限，国家有明确规定，一般为合同期限的1/12，最长不超过6个月；两年以下的，试用期一般为合同期限的1/12。

　　违反就业协议需要交纳违约金？

　　小潘(宁波万里学院新闻专业)：前段时间，我跟一家公司签定了就业协议，现在我另有工作不准备去这家公司了，但对方要我交3000元的违约金。这合理吗？

　　胡松希：就业协议不具备法律效力，因此，所谓的违约金应该是由用人单位和应聘者在签定协议时协商而定的，并注明在“备注”栏中。如果你在签定协议时商定并注明了3000元的违约金，那现在你违约了就得交这笔钱。

　　专业知识只是一个工具

　　小高(浙大研究生)：前几天，我到一家物产公司面试。看了我的简历，对方觉得还不错，但他告诉我，公司将往投资方向发展，要我自学一些投资管理、金融等方面的知识。我想了很久，自己一个学中文的，要掌握投资金融等的知识是不是会很难，反正我也搞不清楚自己，最后没有签合同。

　　胡松希：你学的中文只能是一种工具，而不应把自己仅仅定位在搞文字工作上。其实做每项工作都一样，必须在工作中不断丰富自己、提高自己才有出息，你对自己要有信心，相信自己能学好投资金融，大学里其中一项就是培养学习力。这么好的公司你应该签定合同的。