27岁的劳峥卿，说话很腼腆——昨天早上8点，他上台发言的时候，起初声音小得连自己都听不见。

　　不过发言完毕，这个负责计算机维护的小伙子，让在场的80来个同事改变了看法。

　　他讲的是大学生应该如何服务新农村建设，培养更多懂技术、会经营的农民。

　　劳峥卿参加工作还不到3年，这是他第一次面对镇领导和全体同事上台发言，“如果没有这个机会，我的想法可能就烂在肚子里了。”

　　给他机会的是1小时的“机关干部每周论坛”。

　　嘉善县西塘镇的“每周论坛”从4月初开始，旨在引导机关干部养成勤思考、善处事的习惯，通过转作风促素质，营造想干事、会干事、干成事的氛围。

　　昨天，是“论坛”举办的第4期。

　　上台发言是随机抽的

　　在“论坛”上发表主张，紧张的可不只是小劳。

　　就在小劳发言的同时，台下好多干部都在修改自己的讲话稿，因为他们随时可能到台上发言——他们的“命运”就掌握在主席台上的那个纸箱里，纸箱里装着每个人的小票，“抽到谁，谁就得马上发言。”

　　“虽然是随机抽的，但每个人都会轮到。”镇党委书记沈国强说，每次大体抽取三四个同志，被抽到者的小票就不放进纸箱，一轮完了，第二轮重新开始。

　　按制度规定，西塘镇级机关干部每周一必须提前半小时上班，参加“每周论坛”。被随机抽取的同志以论坛形式上台交流，内容可以谈工作体会或感想，也可以提意见和建议，参考镇党委拟定的有关产业提升、新农村建设、群众关注热点等课题作专题发言。

　　发言后，发言材料都将一一上交。镇党委会选择每次论坛内容的要点，刊登在内部刊物《西塘动态》上，刊物下发到各个社区和村里。

　　这也是发现人才的平台之一

　　西塘辖26个行政村、4个社区，全镇有93名机关干部。

　　如何让大家勤于思考，达到更好更快的建设水平？

　　“每周论坛”应运而生。

　　从以往听领导在台上讲，变成了现在领导听我讲，论坛给每个机关干部都创造了一个展示才华的机会。

　　“这种形式非常好。”镇纪检干部王玮瑜说，以前，跟领导谈想法都是被动的，“基本上都是领导问我，我才回答几句。”

　　不止一位普通干部较隐讳地说，以前尽管自己有好的想法，也不大会经常找“一把手”聊聊，他们担心老往领导办公室钻，会被误会在跑关系。

　　沈国强说，“每周论坛”让他听到更多来自最基层干部的声音，这也是发现人才的平台之一。

　　他们讲得这么好那我讲什么

　　在上一期的“论坛”上，古镇旅游开发管委会成员匡平平提到“西塘旅游要实现假日游向平日游、白天游向全日游、观光游向休闲游三个转变，建议增加‘五姑娘表演’、水乡民俗风情表演等活动”。

　　沈国强觉得这个想法不错，事后他又专门找到匡平平，让她再做个详细方案出来，“这事可能有戏！”

　　“每周论坛”目前已进行了4期，不少一般干部很感慨，“有的人平时话不多，上台讲起来却这么有水平。”也许正因为这些藏龙卧虎的同事存在，有人已经开始担心了，“好多话他们都讲过了，以后我还说些什么啊。”

　　事实上，有这样的担心，也正是制度设计者所希望的，“要想自己讲得精彩，就必须勤于思考，这样的思考前提便是迫使大家多下基层，多了解情况。”