浙江在线4月26日消息 院长不仅鼓励医生开大处方，还公开给开促销药的医生发放开药提成，不愿同流合污的医生先后举报。虽经卫生部督办，当事医院和院长不仅没及时得到相应处理，医院还扣发了举报问题的医生朱昌勤的50466元工资，随后，当地卫生局也把举报问题的医生“发配”到偏远乡镇卫生院。

　　去年底，因举报遭打击报复，朱昌勤和另一名医生把医院告上了法庭，要求医院补发扣发的工资。昨天，临海市人民法院对此案进行庭下调解，但暂时没有成功。

　　鼓励医生开大处方被通报

　　举报人朱昌勤反映，从2001年起，大田中心卫生院负责人就公开鼓励医生多开促销药品，并定期进行促销统计，由医务科以“劳务费”名义向医生发放“开单提成”。

　　一位自曝黑幕的医生说，当时，医院成立了由院长和医务科主任、外科主任、内科主任等人组成的进药小组，握有药品采购大权。之后，药品推销员就“频繁前往相关科室”，向医生公开促销药品。“我们曾接到通知，开出一支灯盏花针剂，可以拿到5元钱‘开单提成’，开出一瓶骨筋丸片，也能拿到5元钱。”

　　2004年9月底，临海市卫生局调查组进驻大田中心卫生院。此前，卫生部接到该院医生举报信后，要求浙江省卫生厅对此进行调查。

　　同年10月11日，临海市卫生局公布《关于大田中心卫生院药品开单提成违规行为的通报》。《通报》中写道：“大田中心卫生院自2002年11月开始，对少数药品变相搞开单提成。经药房人员统计，由医务科以‘劳务费’名义发放药品开单提成13次，共有21名临床医生领取药品开单提成，合计金额47296元。”

　　大田中心卫生院的做法，被视为：“变相搞‘开单提成’促销药品……是极其错误的。”通报公布了如下处理决定：“对大田中心卫生院予以通报批评，责令其立即改正错误，落实整改措施，并全额追缴发放的开单提成款项。”

　　去年底，大田中心卫生院院长被免职。

　　都是举报问题“惹的祸”？

　　两位医生称，由于向上级卫生部门反映提成问题，他们遭到了不平等待遇。2005年6月15日，临海市卫生部门一纸调令，把胡锦鸣医生调到了偏远乡镇——永丰镇更楼卫生院工作。同日，被当地卫生部门列入“黑名单”的朱昌勤医生，也被卫生部门调到临海市10多公里外的白水洋中心卫生院工作。

　　“这样做的目的，是对举报人进行打击报复。”朱昌勤告诉记者，他是中医主治医师，在他调到白水洋中心卫生院前，该院已有3名中医主治医师，加上自己是4个，而大田中心卫生院只有两名中医，他调走后，卫生院就只剩一名中医医师。

　　卫生部门调朱昌勤去白水洋卫生院的理由是“工作需要”，而朱昌勤认为，是地方主管部门对他进行打击报复。“从人力资源合理配置上，白水洋中心卫生院的中医已饱和，而大田中心卫生院抽走一人后，中医科名存实亡。”朱昌勤说，从2002年4月起，医院开始不按国家规定发给他工资(档案工资)，并扣发了部分工资，到去年7月，累计扣发其工资50466元。他多次向医院讨要，并多次向临海市卫生局和人事行政主管部门反映，要求补发被扣发的工资，但医院始终置之不理。

　　对这两位医生反映工资遭扣发的问题，临海市卫生局曾派员到大田调查，今年1月5日，临海市卫生局的调查结论认为，大田卫生院在执行单位分配制度改革方案中，没有完全按照能、勤、绩综合考核，存在片面追求经济业务指标的不良倾向。

　　去年11月14日，朱昌勤、胡锦鸣分别把大田中心卫生院告上法庭，要求医院补发扣发的工资。法院受理此案后，昨天公开开庭审理。但不知何故，等原告、被告和许多参加旁听的媒体记者如时赶到法庭时，法院临时决定先进行庭下调解，暂不开庭审理。