浙江在线05月08日讯 一个国企老总的年薪能拿多少？

　　舟山市普陀区财政局将这一讳莫如深问题透明化：当地的国企老总的基本工资为员工平均工资的1.5-3倍，奖金也只能是平均奖的2-5倍，且总收入不得超过20万元。

　　这在《舟山市普陀区国有企业收入分配监管暂行办法》中有明确规定，自2005年开始试点，今年，将在普陀区13家国有企业中推广。

　　老总收入跟着员工涨跌

　　“这两年，我的收入都只有3.5万元。”试点企业之一的职工老罗说，工资不涨的原因是企业效益上不去。

　　而这家公司总经理的年薪约7万元，原因是“职工的收入上不去。”

　　这一《办法》规定，老总的年薪和员工的年薪挂钩，即企业正副董事长、正副总经理以及相当于副总经理的其他经营班子成员的年薪，由基本年薪和效益年薪两部分构成，即我们通常所说的基本工资和奖金。

　　其中，国企高管的基本年薪根据年度企业利润基数、销售收入、职工人数，可按员工平均工资的1.5至3倍计算。效益年薪则不得超过员工奖金的5倍，而整个领导团队的奖金不能超过总奖金额的25%。

　　另外，他们的奖金还与企业经营效益挂钩，比如企业未完成效益指标，不仅效益年薪为零，还要扣减基本年薪，直至扣减到员工人均工资水平。

　　国企高管普遍持欢迎态度

　　舟山市普陀区财政局负责人说，几年前，普陀区国企普通职工的年收入在1.5万元左右，而一般老总的年薪约8万元，相差四五倍。正是由于个别国企工资奖金发放混乱，以及老总、职工的收入不够透明合理，才有了上述《办法》的出台。

　　这个规定，受到当地国企高管和员工的欢迎。普陀区远洋公司总经理吴布伟说，压力大了，但动力更大，“这会逼着自己与工人拧成一股绳，努力创造更好的业绩。”

　　据该区国资部门刚审核的数据表明，远洋公司去年完成利润140多万元，比上年提高了2倍多。

　　目前，普陀区共有50家国有企业，涉及生产经营、开发建设、融资管理等领域。舟山市普陀区财政局负责人说，“待条件成熟，我们会向更多的国企推广。”