期望与实际薪酬差最高达1393元

　　求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。

　　记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。

　　月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。

　　期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。

　　“专业对口”成首选条件

　　“原以为薪资待遇会是学生们找工作的首要因素，其实不然。”金海燕从报告中拿出一项数据向记者说道，说大学生找工作不看重薪水可能会有些武断，但是可以肯定，“专业对口”是当前浙江大学毕业生选择工作的首要条件。

　　调查显示，2006届毕业生选择单位时首要考虑的因素前三位依次是，毕业研究生是专业对口、工作稳定性、学习和培训机会，本科毕业生是专业对口、薪资福利和培训机会。这说明毕业生的择业心态较为理性，择业时主要考虑个人的职业发展，最看重学以致用。

　　在择业时，不论是对于本科毕业生还是毕业研究生，专业背景、面试表现和学业成绩均是择业成功的三个依次重要因素。

　　另外，接受这次调查的1518位毕业生人均单位接收函数量在2.79个，其中本科毕业生人均2.61个，研究生人均2.84个。“说明在当前严峻的就业形势下，我校毕业生整体就业竞争力仍然相当强。人手2个到3个职位选择，在就业时有选择的余地，很少出现在一棵树上吊死的情况。”金海燕说。

　　有实习经历满意度增高

　　“与2005年开展的一项面向全国16个省份34所高校的调查结果相比，我校2006届毕业生的工作满意度显著高于全国大学生的平均水平，分别有61.2%的毕业研究生和66.9%的本科生对现有工作表示非常满意和基本满意，高于2005年调查的4.6%和32.8% 。”

　　金海燕结合以上数据向记者说，浙江大学的毕业生在职业生涯发展初期，对工作中的再学习和职场中的人际关系适应最好，满意度也最高。只有4.1%的毕业研究生和1.1%的本科毕业生不满意自己的工作。

　　但是，报告数据也表明，对工作环境和工作压力的适应，以及对自身工作价值的认同、对薪资报酬和自我表现与晋升机会的满意度还是较低的。这说明初入职业生涯的毕业生，怀有远大的理想抱负，但社会上的一些磕磕碰碰让他们不太适应，象牙塔的生活与社会现实环境存在落差。

　　学习成绩、担任学生干部经历和实习实践经历等求职准备对起薪没有显著影响，但调查发现，担任学生干部经历和实习实践经历，对毕业后的工作满意度的影响比较显著。“在评价工作满意度的8个指标中，有6个指标明显高于普通学生，只有工作压力和薪酬这两个指标没有显著差异。说明担任学生干部经历和实习实践经历对工作适应和未来的职业发展很有帮助。”金海燕说。

　　记者手记

　　起薪只是起点不代表未来

　　作为该调查对象之一，笔者跟踪这条新闻线索足有半年的时间。从收到学校发来的问卷起，一直在期待调查结果。这不仅仅对即将走出象牙塔的大学生和招工单位有参考作用，对于受调查者，回过头去看看自己的择业过程，其实也是一种自省。

　　每到求职时，网站上都会出现晒工资、各高校毕业生收入排名、专业薪酬榜等。随着毕业的临近，一些同学到处搜刮信息作为自己定位的参考，却很少衡量自己脑子里到底装了多少货。

　　金海燕建议，毕业生在找工作时要客观评价自己，跟招聘单位谈价时切莫狮子大开口。进入职场后，尽快适应岗位，适应性高预示着今后会有更好的事业发展。工作满意度是双方的，你满意工作岗位了，单位也才会满意你。

　　报告公布后会不会产生负面影响？金海燕跟笔者有同样的担忧。这份报告对毕业生择业行为肯定会产生一些影响，但是我们都希望，这种影响是良性的。

　　“有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可以改变的事情，有智慧来分辨二者的不同”，这是笔者从当时问卷上剪下来的一句话，也许对初入职场的朋友有用。