浙江在线07月13日讯     前不久刚升级做了准妈妈的吴小姐想找个家政工，“别的没什么要求，关键是要本地人！”吴小姐的这句话把许多外地保姆挡在了门外。

　　跟吴小姐的要求相类似，记者发现，几乎所有打进热线要找家政工的读者对未来“雇员”都设了“本地槛”，本地家政工的吃香程度之高令人咋舌。而另一方面，由于家政公司对“外来家政工”的录用要求普遍偏高，使得外来人员中能够染指家政业的人数寥寥无几，家政业几乎被本地人所垄断。

　　求方：寻个本地人放心

　　“自从在报上登了个找保姆的消息后，打电话来问的人‘木佬佬’，尽管当时在条件里已经写明要找本地人，可还是有不少外地保姆打电话过来。”面对如此高的关注度，朱先生直言很欣喜，最终他们家选择了一个本地阿姨来照顾家里的宝宝，“也没什么特别的原因非要找本地人，就是一种思维习惯，总觉得本地人之间信任度比较高，家里有个刚出生的小孩，寻个本地人放心‘交关’。”朱先生说，除了信任度，经济上的优势也是促使他寻找本地保姆的一个原因，“本地人自己有家，不需要住在我这里，这样在费用上可以减少一部分，划算点。”

　　家住新湖绿都的周女士也是“本地家政”的忠实拥护者，已经请过几个家政工的她在总结了以往的经验后还是再次把注意力放在了本地家政工的身上。“生活方式、卫生习惯、做菜的口味，还有语言交流方面，都让我觉得请本地人比较好，特别是有老人的家庭，这样相处起来大家都很轻松，相互适应的过程也比较短。”

　　供方：外地人当家政门槛高

　　毫无疑问，雇主们的“本地情结”直接影响了家政公司的招工趋势和招工条件。巾帼家政服务中心的沈秀华主任告诉记者，目前在中心登记的家政工90%以上都是本地人，不仅如此，外来人员如果想要进行登记，条件也比本地人要苛刻。在采访中记者发现，这一情况普遍存在。

　　“本地人来应聘只要有身份证和上岗证就行了，外地人来应聘，不光要有上述证件，还要有本地人的身份证作担保，又或者本身是外来媳妇，有本地亲戚愿意给她当担保人，要不然已经在嘉兴买房的也可以。”对于外来应聘者，沈秀华主任说出了几个必备的应聘条件。“条件有点严格。我们这里常常出现这样的情况，有几个来应聘的外来人员本身条件不错，我们也很满意，可就是因为满足不了我们的硬性要求而被淘汰，我们也感觉很可惜。但作为家政公司，肯定要在人员的来源上把好关，要不然我们也不敢把他们介绍出去，而且大部分雇主都要求本地人，所以我们也是没有办法，这种现象已经是非常普遍了。”