浙江在线02月18日讯 免费提供住宿已是“老皇历”，享受带薪年休假成“新卖点”！新员工到岗，可领100元“欢迎奖”(详见绍兴晚报13日头版的报道)。为了招民工，企业推出各种优惠措施来吸引他们，为何不少农民工还是不领情？

　　“凡是长年累月招工的企业，绝不是好企业，好企业老乡介绍老乡就不缺人了。”一位在绍兴打工7年的安徽民工，在市劳动力市场发表他的“找工宣言”时，招聘企业代表一时无语。

　　也许这位民工兄弟的“找工宣言”有点偏激，不过也包含许多“真理”。至少一些企业确实有类似政策，只要介绍一个老乡到厂里，就给介绍人100元的回扣……

　　“按月发放工资”

　　写进招工简章意味深长

　　“民工荒”从2004年开始蔓延，眼下被企业称为后“民工荒”时代。招聘企业对此不解地说，企业日子也不好过呀，去年以来原材料价格大幅上涨，人民币汇率上升，银根紧缩，加上新实施的《劳动合同法》，变相提高了企业的负担，农民工真的是咸鱼翻身了。

　　农民工果真咸鱼翻身了吗？在绍兴经济开发区个私园区、柯桥柯西工业园区，众多招工简章里有一句话，按月发放工资，据说这句话让许多农民工很是心动，他们最怕打工拿不到工资。

　　正如柯西工业园区一位安徽女工所言，“按月发放工资”是指推后一个月发放工资，遇到员工想跳槽的，就算提前一个月向厂方打报告也没用，厂方不批，员工只得舍弃一个月的工资而走。

　　还有，“按月发放工资”的背后，是否意味着还有企业没按月发放工资，否则就没有了每年岁末声势浩大的清薪行动。“按月发放工资”这句话被写进招工简章，从另一个方面看，民工之所以短缺，实际上是权利短缺或者制度短缺。

　　工资增长近15%，到手的没涨多少

　　记者从市劳动力市场了解到，节后劳动力平均起薪点增幅达15%，月薪达到了1000元，服务员、营业员、纺织、机械、电子等行业，月薪在1200元至1500元之间。

　　薪酬增幅不小，为何农民工还嫌工资低？“这1200元的工资里面，包含了扣除各种钱，如保险金要扣100多元，拿到手的只有1000元左右，和去年相差无几甚至更不值钱了，而近一年来，物价涨了不少，白菜每斤都要1元多呢。”农民工说。

　　农民工是最讲实惠的，他们当然也喜欢有保险等社会保障，但在此之前，政府有必要为每个劳动者建立跟随个人终身的保障账户，以保证企业和农民工个人所缴纳的各项养老金等能够施惠于劳动者个人，最终为劳动力彻底自由流动打下保障基础。

　　“民工荒”的价值是让民工“增权”

　　原定正月初七企业要开工，因为招不到工人，推迟到正月初九，真的不行，只好到元宵节后再说了。绍兴经济开发区个私园区的一企业主心急如焚地说，招不到人已影响企业的正常生产了。

　　“民工荒”产生了巨大冲击，但是它的“价值”是促进了企业劳资关系的调整，促使有关方面正视因劳动力短缺所带来的产业衰退、经济增长速度放缓等问题。

　　地方政府、企业界和农民工都在利用“民工荒”这一契机调整自己的策略和行动，农民工由被“去权”的一群开始走向“增权”。

　　在政府层面上，出台规定要求对欠薪诉讼快速审理和减免诉讼费，劳动部门加大了打击欠薪的力度，教育部门落实外来务工者子女入学和农民工职业培训，让农民工能渐渐享受与市民同等的待遇等。

　　在企业层面，企业除了提高工资外，还要想方设法留住工人，袍江新区一服装企业的人事经理说，他们企业给工人发年资奖，让工人享受带薪休假、夫妻房，还更新设备，员工网吧、健身中心等样样齐全，老板现在就愁接下订单没人干活，工人的劳动待遇和工作条件因劳动力短缺而大幅提高。