浙江在线09月04日讯 高温刚刚结束，浙江很多企业开出了招聘大单。日前，国内一家知名的农民工网站召集一批浙江企业到山东临沂招人。短短几天，招聘总需求量达到了近万人！

　　几年前，很多浙江企业还把春节后的大招工看作是公司最兴师动众的大事。如今，一年一度的大招工已经演变成了春节前、春节后和夏季高温后的三场招工，演变的原因则颇耐人寻味。

　　一口气招2500名员工

　　这几天，浙江华/汉(唐)欣家具工业有限公司的胡经理正在打点行李，准备在本周末随着新农盟网的浙江招聘团前往山东招兵买马。

　　胡经理这次出行任重道远。他的招聘明细单上，密密麻麻地写满了各个工种的需求人数：包装普工800名、缝纫普工150名、焊接磨光工400人、涂装普工350人、二氧化碳气体保护焊工100名、成型普工350人……算下来达2500人！“每年九月至来年四月，是家具行业的传统生产旺季。按照目前的生产量，人手紧缺成了公司最大的问题。”胡经理解释，高温一结束，公司就进入了全面备战状态。但因为很多行业都打算扩大生产，所以从本地的劳动力市场找足各个工种的可能性几乎为零。

　　“这些工种的技术含量其实都不算高，只要稍微培训一下就可以上岗。”胡经理有点无奈。

　　提前为年底储备人才

　　查先生是顾家工艺沙发有限公司人事部的负责人。在他手上，有一份生产组报上来的员工缺口数据。“从目前来看，公司需要招聘1500名左右的员工。”

　　查先生解释，除了补足目前的缺口，一下子招聘那么多员工，还有一个重要的原因，是为年底及来年的生产做储备。“等到形成巨大缺口的时候再去招人，就比较被动了。”

　　除了通过各种渠道招聘外，查先生透露，公司正打算通过订单培养的方式，解决长期缺人和季节性缺人的状况。“公司正在一些劳务输出大省物色培训机构，由公司派出老师，对培训机构的学员定期培训，然后正式上岗。相对于社会招聘，通过这种招聘方式，招来的员工稳定性会好一些。”

　　为何高温后用工缺口大

　　高温一结束，服装、电子等劳动密集型行业，纷纷进入了补员的高峰期。

　　浙江苏泊尔家电制造有限公司的人力资源主管刘钟铭，这些天正在统计因为高温而流失的员工人数。他说，因为忍受不了高温下的工作环境，一些车间的作业工人在高温来临时，纷纷炒了老板的鱿鱼。这部分工种不得不在高温后集中进行补缺。“近几年的情况越来越明显，很多企业每年都会形成三次大的招工高峰期，分别是春节后、夏季高温后和年底。”资深人力资源专家张先生说，近年来，夏季高温之后新的用工缺口渐渐成型。“一方面，夏天过后很多企业会进入生产旺季，对用工的需求会比较集中；另一方面，和老一辈的农民工有所区别，现在很多二代民工、三代民工在吃苦耐劳上明显不如上一代。服装、家具、电子生产等生产环境一般的行业一到高温天气，员工流失率就比较高。”

　　“所以，招聘新员工时，年龄是我们重点考量的一项。年纪越大，稳定性越好。”浙江华/汉(唐)欣家具工业有限公司的胡经理说。