浙江在线10月31日讯 　“我都挂出去一个多月了，到现在都没有招到一个营业员。现在缺人的不仅仅是我们这种水果店，我们这一排店里都缺营业员。”近日上午，绍兴市区胜利路上一家水果店的负责人赵小姐对记者说。记者了解到，又到年底商家生意忙碌时，而店员的紧缺让老板们有些无奈。

　　赵小姐开的是一家高档水果店，除了供应普通水果外，更多的是一些高档进口水果。因为地段好，生意忙碌，她的店每天从早晨8点开门，直到晚上12点歇业，营业时间长达16个小时，可店里就她和一个江西来的服务员。“我有时比较忙，还要进货等等，所以想再找个服务员。再说现在快到年底了，买水果送人的比较多，店里的确忙了许多，所以就在店门口贴了一张招聘广告。”赵小姐说。可一个月下来，尽管有三四个人来打听，但都没谈成。“我们的店员除了看店，还要学会收银。我们第一个月的工资只有900元，但包括工作餐，可这样的条件并不具有吸引力。”赵小姐说，“尽管工资并不算高，但我们这种店里的营业员约束少。只要没有生意，店员完全可以坐下来歇歇。”尽管如此，她仍为招人而烦恼着，她想自己应该在待遇方面再进行些调整。

　　不仅如此，赵小姐隔壁的面包店也张贴了一张招聘营业员的广告。“我们这里有两个营业员，可最近有一个回老家结婚了。后来有几个来应聘，但她们都觉得在柜台边站七八个小时很累，就不再来上班。”面包店店员说。此外，旁边紧挨着的面馆也挂出了招人信息。记者在市区走访发现，不仅仅是餐饮店缺少服务员，一些个体店也存在用工不足的现象。在市区解放路上的一些个体店门口，均贴出了招人广告。

　　绍兴市劳动保障部门有关人士反映，离年底越来越近，一些外地人以各种理由辞职回家，而此时商家生意越来越红火，两者间的反差更使得用工难的问题突显。尤其是一些个体店，他们规模不大，招聘员工数量也不多，但员工的不足对他们生意以及店里的安全都有很大影响。“一方面是用人单位给服务员的待遇太低，有人不愿意从事这个行业；另一方面是许多年轻女孩对长时间站着的服务难以适应，不愿意加入到服务员行列中，而一些上了年纪的人则不会被录用。”该人士说。因此，用人单位应提高员工待遇，还应与员工签订劳动合同，保证用工规范。