浙江在线01月04日讯 还有一个月就是中国传统佳节春节了，在外打拼一年的外来务工者又开始准备回家过年，而春节又是销售服务业的旺季，需要大量的人手。为了缓解春节员工大批返乡后出现的用工缺口，绍兴的商家开始想方设法提前“囤储”服务员。

　　“招聘服务员、招聘传菜工若干名，月薪1200元”、“招临时促销员若干名，60元/天。”……这几天，不少餐厅都贴出了这样的招聘广告。“现在还好，服务员们还没有走，不过到了这个月底人手就要紧张了，超过半数的服务员都要回家过年。到她们走了再招人就来不及了。”这几天，在稽山桥开了家餐厅的刘老板正忙着招聘临时服务员，准备在春节期间应急。

　　昨天，记者在市区一些职业介绍所了解到，最近招聘的企业大都是餐饮、卖场等服务行业的企业，招聘的岗位也集中在促销员、服务员、传菜工等，而且这些企业招聘的基本都是临时工。“学历要求初中以上水平，要求会说普通话，女性最佳”。记者翻开中介所的登记表，发现大多数岗位要求都不高，薪酬一般都是以日计算，基本上工作一天能拿到60～70元不等，也有少数企业直接开出月薪。

　　和商家们急着“囤储”服务员应对春节消费旺季不同，面对着不错的薪酬，不少外来务工者还是选择放弃赚钱的机会回家过年。据记者了解，不少招聘企业都没有招到自己满意的临时工，一些企业只能靠增加福利或者提高薪酬来留住老员工。

　　不过记者在采访中了解到，为了应对春节“用工荒”，不少企业“独辟蹊径”，将目光转向学生群体，用高工资吸引利用寒假勤工俭学的大中专学生。