浙江在线11月05日讯 　所有小区都配上“便民百宝箱”，放入打气筒、医药箱、扳手……最近，大学生“村官”黄君益刚到慈溪市浒山街道旦苑社区担任党支部书记，就开始实施他的第一个“民生工程”。像黄君益一样，今年以来，慈溪59名大学生“村官”从配角中脱颖而出，进入各村村级领导班子，还有71人担任主任助理，114人担任村(社区)团支部书记，在新农村建设中大展拳脚。

　　慈溪是我省率先基本实现“一村一名大学生”的市(县)，自2001年以来，全市连续7年选聘459名高校毕业生到村(社区)任职。市里专门制订大学生“村官”的管理办法，解决他们的工资增长、继续教育等后顾之忧。同时，打破以往村领导只限于从本地人中产生的做法，表现优秀的大学生“村官”经过组织程序还可进入村级领导班子，作为镇、乡后备干部进行重点培养。

　　让大学生安心当“村官”，就要尽快使他们在农村大舞台上找到“用武之地”。在周巷镇三江口村，村委会根据大学生“村官”封丽丽的专业特长，制定了详细的培养计划。不到半年时间，封丽丽走访了全村6200多位村民，完成近3000页的村企资料整理。今年4月，在村委会换届选举中，封丽丽以3900多票的优势被推选为村委会委员，她感慨地说：“村里肯花精力培养，重大事情放手让我干，我才会有更多的机会和村民交流想法。”

　　大学生“村官”进入村级领导班子，为新农村建设留住了人才。大学生“村官”黄君益已经在基层工作了7年，在外来人口管理岗位，他针对村子处于城郊结合部、外来人口众多的状况，制订了“村外来人口量化考核制度”；在负责企业安全生产岗位方面，他牵头制定了安全生产经营单位管理制度。从最初的助理一步步成长为党支部书记，他说：“群众信任我，我更有信心了。”

　　“村官”队伍注入新鲜血液，新农村建设的组织面貌也焕然一新。今年，大学生“村官”李海锋新任周巷镇路湾村党支部委员，回忆起2年前要引进大企业的想法，现在他却认为，改善村民的棉花种植结构，建立产销市场，发展高效生态农业，更切合村里的发展实际。村里“老干部”也不甘落后，学习热情也高涨起来。最近，200多名村级干部纷纷参加党校大专班学习，不少村干部说，“大学生‘村官’能力越来越强了，阿拉也不能落后。”

　　记者感言：

　　社会主义新农村建设最紧缺的是什么？人才！长期以来，村级领导班子普遍存在着村干部年龄偏大、文化学历低、知识结构老化等问题。慈溪市打破传统观念，大胆选拔优秀大学生“村官”担任村级领导干部，走出了一条农村干部培养的新路子，不失为一项创新之举。