王利波刚从澳州回国，相信浙江不少用人单位见了他都会眼睛发亮：他工作多年后到澳州读了硕士，又在当地工作了几年，经验和学历都过人。“澳州受这次危机影响不大，不过我们很多同学都想回来工作。因为澳州薪水虽高，华人却很难做到高层，回国更能实现个人价值吧。”

　　1495名精英有望赴浙

　　此次会上，企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的经营管理型、技术研发(开发)型的高层次人才为主，其中总经理、副总经理等高层经营管理职位200多个；高级工程师、高级研发经理、高级会计师、首席设计师、工程师、技术开发(研究)等高层次技术型人才超过1500个；高等院校招聘200余名学科带头人、教授、副教授，以及近千名博士、硕士生等。

　　据悉，一天下来，洽谈会接待6255人，基本为硕士以上学历,其中博士及博士后1900人，达成意向1495人，108人被用人单位现场录用。

　　想来浙江的精英们也不用着急，明年1月5日前，浙江人才网(www.zjrc.com)开设“2008浙江—上海高层次人才洽谈会”专栏。招聘会结束后，各类人才还可以通过网络与用人单位预约洽谈。

　　“抄底”就要抄人才

　　记者获悉，上海市政府有关部门及20余家金融机构将于本月赴英美两国举办三场“2008年上海市海外高层次金融人才招聘会”，招聘中国留学人员和其他专业人士。

　　中国到海外特别是到欧美发达国家大规模招聘高端人才，改革开放30年来十分少见，上海此举具有开创性意义。在欧美国家发生、波及全球的国际金融危机已经延宕一年，欧美股市、房市、期货等市场震荡不已，“抄底”之声不绝于耳。不过，对于欧美资本市场是否已经“见底”，中国企业要不要“抄底”，国内各界看法各异、莫衷一是。毕竟，在变幻莫测的国际金融风云中，出手“抄底”资本市场，其难度不亚于“接住空中的一把飞刀”。相比之下，无论是从稳健性还是从可持续性上考虑，“抄底”人才都堪称明智之举、冷静之举。

　　人才“抄底”不是我们的发明，历史上屡有成功的先例。上世纪四十年代，第二次世界大战刚刚结束，当一些战胜国将战败国的固定资产大规模“打包”运回国内时，美国政府却另辟蹊径，延揽了大批无法从事科研工作的德国高素质科学家，他们为美国战后的“第三次科技革命”做出了重要贡献。其中的代表人物是德国“V2导弹之父”冯·布劳恩，他后来在美国主持了著名的“阿波罗登月计划”。

　　当前，海外一些金融机构因破产、并购或经营困难，导致相当部分员工职位不保，不少在职者发展信心受挫，欧美国家人才市场萎靡不振，海外专才亟须到新兴市场扩展发展空间。与此同时，多年来大批中国学子赴海外留学并在当地工作，很多人都取得了不俗的成绩。如今，经历30年改革开放的中国发展日新月异，对海外学子的吸引力十分巨大。这是我们适时进行人才“抄底”的背景。

　　要注意的是，人才“抄底”并非没有风险，特别是我们在国际人才市场上的经验很不足。凡事开头难，在困难面前不可蛮干，必须把情况分析透，把国际人才市场的“底”弄清楚。要看到，一些海外金融人才正是促成国际金融危机的“推手”，还有一些人对中国的政策、国情很不熟悉，因此，在人才“抄底”的过程中，必须宁缺勿滥，防止人才“抄”来后“水土不服”。

　　需要指出的是，不要把人才“抄底”工作与我们的科教兴国战略、人才强国战略对立起来。一方面，不是说去海外“抄”人才了，就可以放松我们的国民教育和人才培养。另一方面，当今世界正在成为“地球村”，就像我们不可能闭关锁国搞建设一样，我们同样不可能闭关锁国搞人才战略。求贤若渴、唯才是举，这是中国自古以来的优良传统，现在正是发扬光大的时候。

　　据新华社