浙江在线12月10日讯12月6日结束的浙江—上海高层次人才洽谈会在上海开得非常热闹。记者赶到现场一看，西装革履的在职白领倒不多见，背着双肩包的应届硕士博士却来了一拨又一拨，直接闯进企业包下的标准间投简历，他们非常希望以自己的诚意和才华打动招聘官，顺利流进企业人才蓄水池。

　　一天下来，洽谈会接待6255人，基本为硕士以上学历，其中博士及博士后1900人，达成意向1495人，108人被用人单位现场录用。这样的结果令浙江省人才市场满意，但对不少抱着巨大希望的浙江用人单位来说，却有一些失望，本来想着到沪上人才抄底的浙商，在这次特意组织的高层次人才洽谈会上，没有“网”到心仪的高级人才。不少企业临时调整计划，挑选优秀毕业生简历放入人才蓄水池，一位老总说：“他们肯定拿不到我们为引进高层次人才提供的优厚待遇，但只要他们肯吃苦，有才华，我们也是需要的。”

　　在东方通信公司的包间里，一小时下来，进来洽谈的十有八九是应届生。东方通信负责招聘的人力资源部陆敏，只能一遍又一遍重复：“这次我们只招有工作经验的人。”

　　东方通信公司有一个地铁通信新项目上马，需要招聘技术人员，“最好是马上能上手，马上能发挥作用的人。”陆敏说，企业技术研发要有一个好的团队，研发团队需要一个头，或者是能独当一面的技术领队。

　　萧山区这次有12家民营企业进场，在目前金融危机的影响下，这些企业迫切需要进行产业结构调整，进行技术创新，“我们需要高端的研发型人才。”

　　和合科技是一家玻璃制造企业，人力资源部部长於丽琴亲自出马。於部长说，前几年，玻璃制造企业如雨后春笋般冒出来，金融危机来了，这段时间倒了很多，“主要是外单，外部环境不好，企业生存压力就大。”於部长说，企业要扩大太阳能超白玻璃的生产，不仅要提升工艺配方，还要提高产品的成品率，“企业里有研发人才，但基础不是很好，我们现在要的人，希望马上能用。”

　　那天，於部长没有遇到满意的人选，倒是有不少应届生投了不少简历。“里面有一些还不错，我们准备挑选几个，就当往蓄水池里蓄点水，我们有一些跟科研院所合作的项目，这些小伙子只要肯配合乐于打下手就行了，等他们有了玻璃加工的经验，就能进研发团队。”

　　一些企业表示，一些高层次人才一般不会在这样的场合“抛头露面”。“现在形势这么紧，大家都很珍惜现有的岗位，一般轻易不会动，即使有想法，也不会莽莽撞撞到招聘会上来，肯定希望熟人引荐或猎头公司下单，才符合人才身份。”

　　於丽琴同意这样的说法，“他们一般会先选择网络，在有了初步意向后，才会约时间面谈。”