本报讯 杭州电子科技大学2008届毕业生陈鑫前段时间通过慈溪市人事部门选拔,顺利进入当地一家知名家电企业工作。值得一提的是,除了帮企业牵线搭桥外,慈溪市政府不仅为陈同学的养老、医疗、失业等社会保险费用中个人负担部分给予补助,考核合格后,他还可享受管理期为2年的津贴制度。
“政府出面选拔高校毕业生到企业工作在浙江省内也是首次,算上各种费用,慈溪市财政将拿出1000万元左右。”昨天下午,负责操办选拔工作的慈溪市人才服务中心工作人员黄余迪告诉记者,根据慈溪市日前出台的选拔高校毕业生到企业工作实施办法,今明两年将选拔1000名左右紧缺专业高校毕业生到当地销售额在1000万元以上的非公有制企业工作。
记者在慈溪市人才服务中心网站上看到,自8月25日启动以来,此项新举措得到了企业和高校毕业生的热烈响应,已有近百家当地民营企业和600余名全国各地高校毕业生报名,而且前来报名的高校毕业生基本上都属于慈溪市紧缺人才,包括现代制造业人才、现代管理人才、现代服务业人才等。此前,慈溪市还专门出台2008-2012年度慈溪市紧缺专业人才目录,便于企业和人事部门按图索骥收罗人才。
经过企业申报招聘计划、毕业生网上登记报名、企业与毕业生双向选择洽谈、人事部门最终审核等环节,选拔到企业工作后的高校毕业生列入全市管理期限为2年,管理期内由市里定期组织集中培训;其养老、医疗、失业等社会保险费用,个人负担部分由市财政按每人每年1500元标准给予补助;实施津贴制度,本科学历每人每月300元,硕士研究生以上学历每人每月600元,每年一次性发放;管理期满后继续留在企业工作的,可优先享受人才培养、评选奖励、经费资(补)助等相关政策。
慈溪市一些企业负责人表示,与企业通常采取的到人才市场设摊招聘相比,这次由政府出面选拔并支付相关费用,可以更好地实现优秀人才和企业对接,拓宽毕业生的就业路子,一定程度地缓解了“企业怨毕业生不稳定,毕业生怨企业不愿意留用应届生”的状况,因此能帮助企业吸纳储备更多优秀人才。本篇新闻热门关键词:家电企业就业保险