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　　问题一、我国相关条例对企事业单位职工的年休假有何具体规定？各类企业都要遵照这一规定吗？

　　律师：我国目前规范职工年休假的法规有3个：国务院颁布于2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》、人事部于2008年2月15日颁布实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布实施的《企业职工带薪年休假实施办法》。

　　《职工带薪年休假条例》对职工的年休假的期限作出了具体的规定：即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。各类企业、机关事业单位都要执行该条例。

　　条例同时规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　问题二、该婚庆公司对黄女士有关年休工资的诉求表示，2008年，黄女士在公司未做满整年，不应该享受年休假。这一说法为什么没有法律依据？

　　律师：《职工带薪年休假条例》规定职工享受年休假的条件是职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　上述案件中，黄女士从2006年进入婚庆公司，在该婚庆公司工作已满一年。根据《职工带薪年休假条例》，黄女士享受2008年的年休假权。但是因黄女士未在2008年工作满一年，在与婚庆公司解除或者终止劳动合同时，2008年度的年休假天数，应按照黄女士2008年度在婚庆公司实际工作日历天数(165)÷365天×5天=2.26天来计算。折算后不足整数的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　因此，婚庆公司的主张没有法律依据。

　　问题三、目前，我市一些事业单位存在若女职工当年已休产假6个月，就不给予安排带薪年休假的做法，这一做法合法吗？

　　律师：按照《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》与《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。因此职工在享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，仍享受当年年休假假期。一些单位在职工享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，扣除职工当年年休假假期的作法是不合法的。