社会各界高度关注的杭州市以“两轮推荐、两轮票选”方式选拔6名市管正局级领导干部工作进入最后阶段。昨日下午，市委召开全委会成员会议，听取10位前一阶段选拔出来的市管正局级干部建议人选的现场答辩，并通过差额票决，产生了6名市管正局级领导干部拟任人选。

　　省委常委、市委书记王国平主持会议并对这次选拔工作进行总结。市委副书记、市长蔡奇，市委副书记叶明、王金财以及其他市委常委出席会议。会议坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，以抽签方式邀请30名市党代表参会并进行投票。

　　会议有五项议程：一是审议通过《市委全委会成员会议第二轮差额票决办法》；二是通过监票人和计票人名单；三是10名建议人选按照抽签顺序回答有关问题；四是市委委员、候补委员和市党代表投票表决；五是监票人和计票人统计投票情况。最后宣布投票结果。

　　在国际金融危机的大背景下，杭州市委提出要坚持解放思想、转危为机、跨越发展，做到信心足、手笔大、拼命干。如果你担任“一把手”，如何出好主意、带好队伍、抓好工作？围绕这一问题，10名建议人选结合自身工作实际，回答了现场提问。

　　现场问答结束后，市委委员、候补委员和党代表进行投票。根据市委委员、候补委员和党代表投票结果，按照综合得分高低，市委常委会研究确定了6名市管正局级领导干部拟任人选。

　　王国平在总结讲话中指出，采取“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部，在杭州是第一次，在全省是首创。这是我市新一轮解放思想大行动的重要成果，也是我市贯彻落实党的十七大和全国组织部长会议精神、深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的创新举措。整个选拔工作坚持精心组织，选拔程序科学严格；坚持量化考评，努力考准评实干部；坚持公开透明，贯彻群众公认原则；坚持严肃纪律，营造风清气正环境；坚持以人为本，思想工作贯穿始终。这次选拔工作，进一步规范了干部选拔的初始提名，进一步完善了竞争性选拔干部方式，进一步发挥了市委全委会的作用，进一步推进了党内民主建设，并发现和储备了一批市管正局级后备干部人选，取得了良好效果。

　　王国平强调，通过“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部，给干部选拔任用工作带来了诸多有益启示。一是选拔任用干部，必须以扩大民主为取向。扩大干部工作中的民主，既是坚持党管干部原则的内在要求，也是干部工作走群众路线的重要体现。在这次选拔工作中，市委积极落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，坚持只要能公开的内容都及时公开，真正做到了政策规定公开、方式方法公开、程序要求公开、选任结果公开，真正让人民群众为选人用人把好关。二是选拔任用干部，必须以改革创新为动力。改革创新是做好组织工作和干部工作的动力。在这次选拔工作中，市委坚持理念创新、思路创新、机制创新、方法创新，紧紧抓住干部任用初始提名这个关键，运用差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的办法选任干部，在各个环节都进行了改革探索，取得了良好效果。

　　三是选拔任用干部，必须以科学考评为基础。干部考核评价工作是选拔任用干部的基础性环节。在这次选拔工作中，市委首次实行考察量化评价办法，在考准、评实干部方面作了有益探索，进一步提高了干部考核评价的客观性、公正性。四是选拔任用干部，必须以建章立制为目标。这次选拔工作的实践证明，竞争性选拔干部，有利于树立正确的用人导向，激发广大干部干事创业的热情；有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于增强干部工作的透明度，有效防止和克服选人用人上的不正之风。市委将全面总结这次选拔工作的成功经验，认真听取各方面的意见建议，对选拔工作的各个环节作进一步分析完善，加大改革创新力度，形成竞争性选拔干部工作的长效机制，使竞争性选拔干部工作逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道。