浙江在线03月01日讯 岗位到底适不适合你，先做个个性测试再说。金融危机“催生”采购员热，大学生们跃跃欲试……昨天，省春季人才招聘会在大雨中开场。全省1300家企事业单位推出了就业岗位2.6万个，其中针对应届毕业生的就业岗位超过1万个。

　　虽然雨下得很大，但昨天还是有5万多人赶来应聘，最终有1.3万人达成初步意向。

　　要应聘先测个性

　　“受欢迎”、“勤劳”、“完美主义者”，还是“和气”？“大嗓门”、“统治欲”、“孤僻”，还是“懒惰”？

　　招聘会现场，浙江工商大学工商管理专业的小徐在墙角找了一个人群“盲区”，认真地填写起一张《个人性格测试问卷》。卷面上总共40行文字，每行都有4个描述性格的词语，自己对号入座，但只能选一个。

　　“这个问卷好难做啊！尤其到后面，4个选项都带负面的，比方说让你在‘幼稚’、‘卤莽’、‘消极’，‘冷漠’里选。”小徐一边做，一边嘟哝着。有几道题目，她想了好一会儿。

　　这张《个人性格测试问卷》，是杭州天择野外生存拓展有限公司推出的，求职者在应聘时必填。

　　“这些题目是公司培训中心的专业人士出的，每个选项都对应一定的分数。等求职者做完之后，把分数加起来，看适不适合岗位。”招聘工作人员解释说，有些词语的确比较难选，只能是挑最接近自己性格的。

　　一上午，有三四十个人做了测试，褒贬不一。

　　“这些题目挺有意思，比直接问你有啥兴趣爱好，想报什么岗位要好。你在答题过程中，无意中能反映自己的真实性格。”应聘者之一、宁波大学教育心理学的应届生王萍说。

　　“我只是觉得一些词语太平面了，如果能模拟一个场景可能效果会更好。”也有人说。

　　不少大学生想“挑战”采购员

　　“服装、鞋子、皮具采购员，男女都要，学历不限，要专业知识强，能吃苦、能交流、能逛市场、能砍价……”杭州市吉鹏经贸有限公司要招20个采购员。

　　“眼下金融危机，外贸特别是服装企业肯定压了大量的存货，我们公司有销路，所以要招一些采购员。”吉鹏公司汪总说，采购员拿计件工资，采购来的衣服只要符合要求，每件都可以拿提成。“现在公司一天卖几百件衣服没问题。”

　　小杨是杭州师范大学钱江学院的应届毕业生，他对采购员的兴趣很大。“现在像我们应届生找个工作，一个月也就1000多元。这份工作很有挑战性，如果做得好，薪水肯定高。”小杨说。

　　来递简历的人还不少，一个上午就有20多个。其中大学生占了大部分。

　　上千人竞聘见习经理

　　昨天，浙江麦当劳餐厅食品有限公司的招聘摊位前，排起四五条“长龙”，大家基本上是冲着100多个“见习经理”岗位而来。

　　“见习经理主要针对应届毕业生，因为他们大多数还没毕业，一般先有6个月的见习(培训)期，期间按政府有关规定发放补贴。”公司总经理李辉介绍说，一个见习经理，要掌握各种岗位的技能，比如要会前台收银，要会楼面管理、与顾客沟通，还要会做汉堡和饮料。在见习期内，公司会派专人对新人进行培训，包括基本值班管理、餐厅领导事务等，让你学会怎么管理一家餐厅。成为见习经理后，如果表现好，可以升第二副理、第一副理，再就是餐厅经理。

　　“我毕业四年，现在在一个旅行社工作，一个月能拿3000多元钱，也不算太差。我就是看中企业的培训机制，希望学到一些管理知识。”应聘者小徐说。

　　一天下来，麦当劳收到了1000多份简历。

　　技术类人员成“新宠”

　　这次的招聘会，人才需求的类型很广泛，涉及机械、电子、计算机、工程技术、经营管理、市场营销、客服类、文化娱乐、房产建筑、金融财务和教育等近百个专业。

　　以往招聘会，营销人才总是“独占鳌头”。不过这次推出的2.6万个就业岗位中，专业技术类岗位超过8000个，占岗位总量近1/3。而市场营销类岗位只有6700多个，屈居第二。

　　“在当前金融危机情况下，为适应市场需要，公司加大了产品研发力度，迫切需要高级研究人才，这次我们将招聘多名高级研发顾问和高级研发工程师”。浙江鼎龙化工有限公司人力资源部工作人员说。