这给劳动就业服务部门传递了一个信息，因为行业和产业的不同特点，在经济困难的情况下，还有很多地方有机会。宁波市就业管理服务部门的工作人员证实，很多用工量增加的企业，今年都提高了员工的工资水平。

　　像李海燕这样，今年每个月可以在雅戈尔多拿300元钱。为此，今年雅戈尔集团仅在衬衫制造一家子公司，就增加工资发放1800万元。钟雷鸣介绍，去年集团一线工人的平均工资增加了12%，高于同期公司管理人员6%到10%的增加值。

　　于是，“逆市扩招”也成为了行业兴衰的晴雨表。宁波利时集团上月宣布，面向社会公开招聘1500名员工，其中既有行政总监、采购总监、连锁百货总经理、研发部经理等中高级的管理岗位，也有收银员、仓库保管员等普通岗位。

　　原先主营塑料家用品制造的这家宁波企业，近年来将触角扩展到商业连锁业，旗下有多家百货公司和连锁超市。随着多家商场和超市的开业，今年抛出了一张让人注目的招聘大单。

　　22岁的江坤现在是这家企业成品仓库的计数员，老家在江西上饶，去年这个时候，他还在深圳的一家加工外贸纸品的工厂打工。“从下半年起，厂里的订单就少了很多，一个月里差不多只有一半的时间开工。”后来，他想到来浙江碰碰运气。

　　“在外向型加工制造行业景气程度不高，无法像过去一样吸纳大量劳动力的形势下，发展现代服务业，无疑是解决当前就业困难的一种途径。”利时集团的董事长李立新认为，商贸流通行业会成为当下劳动力的一个重要流向，很多时候，一时间就业的难题也许要靠产业的调整转移来解决。

　　他预计未来五年内，利时集团2万平方米以上的大型百货连锁店将达15家，旗下的“新江厦连锁超市”将达到100家，可以为社会提供1万多个就业岗位。

　　王承晖一直在关注这些变化，作为宁波鄞州区就业管理服务处的负责人，他对区内的24家重点企业进行用工情况的监控，其中就有一家区内的大型商业超市。今年他做了一个统计，在当地的人力资源市场上，制造企业提供的岗位比例已经从原来的70%下降为55%，所减少的比例基本上被三产服务业占据。

　　而李立新更相信自己掘到了经济危机下的另外一颗“土豆”。收入减少之后，人们更愿意到超市采购物美价廉的消费品。于是，他的超市当下就选择用“低价”的形象来打开市场。

　　人人都是“经济学家”

　　“过冬”的时候正好储备人才和经验

　　这个时候扩张规模，利时集团的董事长李立新不觉得自己傻。他反倒认为，眼下正是企业人才储备的绝佳机会。

　　这和马云的想法不谋而合。日前这位阿里巴巴集团的董事局主席在美国表示，阿里巴巴正在努力“引诱”硅谷优秀的工程师去中国，今年他的公司将要招聘5000多名新员工。

　　“经济衰退是笔财富，让阿里巴巴有机会从谷歌、微软挖来工程师，”马云说，“为准备全球扩张和赢得更多的海外用户，我们已经准备了两年，现在是采取行动的时候了。”

　　而让“会做整件羽绒服”的李海燕，选择在雅戈尔集团的衬衫车间里“缝口袋”的原因是，这里“工作规律而且稳定”。她每天可以准时下班去给儿子做晚饭，然后去夜校上一个电脑服装打样的培训班。这样的课程，她在老家一直找不到地方学。

　　工作的时候，即便仅仅是“缝口袋”，她也学会了一些以前不知道的要领。再说，她相信自己一定不会总是“缝口袋”，车间里会按照技术的高低，派工人轮换做不同的工序。“总有一天，我要去做领子和袖子。”雅戈尔衬衫有限公司的副总经理朱爱军说，这是一件衬衫上最重要的两道工序。

　　即便是休息的时候，李海燕也喜欢趴到旁边的工作台上看工友们干活，她对关于做衣服的每一样事情都感兴趣，不想放弃任何一次学习的机会。

　　“不论是什么样的年景，就业总是一个双向选择的事情。而且归根到底，还是一种市场的行为。”经济专家分析，目前市场正经历着劳动力资源优化配置的过程。企业要做的是合理调整经营战略，充分挖掘内部资源，求职者则要积极面对形势，不断地提高自身的素养。“这样的时期，企业储备的是人才，劳动者储备的则是经验和资历。”

　　江坤也想把自己以前学过的东西用起来，他是职高毕业，学的是计算机应用。他所在的物流部，以后很有可能会引入计算机管理，于是他要争取多参加一些公司的培训，使自己的价值再提升一点。

　　“在这场金融危机中，打工者和企业共同经历转型升级，”当地政府劳动部门乐观地预计，这也许会成为劳动力素质再造的一次难得的机遇。

　　李海燕还在设想，以后可以让儿子读“雅戈尔小学”，因为按照公司的规定，员工的孩子可以不用交借读费。她说，自己和丈夫都是山东农村户口，丈夫开的是大货车，受经济危机的影响，这一年业务都不太正常，如果能在孩子的借读费上省下一笔钱，那就可以让他想办法去做点别的生意，“把这段紧张的日子度过去”。

　　看来，金融危机的时候，人人都能成为“经济学家”。