浙江在线03月07日讯 明天就是“三八”妇女节了。昨天上午，监察人员走进了杭州江干科技经济园区，随机抽查了3家企业。首先是一家工艺纺织品有限公司。公司400多个职工，80%是女性。公司在劳动用工方面做得还比较规范：给职工交社会保险，建立职工花名册，安排两顿工作餐。

　　“3月8日一般安不安排女职工休息？”监察人员问。“这个一般我们不安排。”公司负责人想了想说。

　　接下来的一家制衣公司也表示一般不安排三八节休息。最后一家体育用品公司，一位姓代的行政主管说，每年3月8日，公司会组织员工搞活动，以活动代替休息。

　　“现在，不少企业在3月8日这天，不给女职工安排休息。尤其在一些女职工比较多的劳动密集型企业。”监察人员说。

　　《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于部分公民放假的节日，妇女放假半天。

　　需要说明的是，公民放假的节日和元旦、春节等法定节假日又不一样。法定节假日是国家强制劳动者休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给职工休假，否则就要给职工三倍的加班工资，不能以补休代替。而妇女节、青年节这类部分公民的节日，却没有强制休假的规定。

　　女职工在妇女节上班，工资报酬怎么计算？杭州市劳动保障监察支队相关负责人给出解释：3月8日这天，职工如果参加了社会或单位组织的庆祝活动或照常工作，用人单位应支付正常的工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢周六周日，单位安排职工加班，则应当依法支付两倍的日工资。