浙江在线03月27日讯 面对金融危机影响，温州市政府部门积极加大对民企人才工作的服务，以行动践行深入学习实践科学发展观活动，并将民企人才工作作为今后人才工作的主体来抓。温州市人事局昨日透露，今年将启动“瓯江人才计划”，聚焦民营企业人才工作，积极实施企业人才资源优先发展战略，为民企发展提供全面的人才支撑。“瓯江人才计划”将是我市服务民营企业的一个主抓手。

　　“瓯江人才计划”是在温州市原有各类人才工程的基础上提出的，是专门针对我市民营经济的人才服务工作，旨在加大政府直接服务于企业、服务于经济的力度，引进、培养、激励企业需要的人才。

　　据了解，“瓯江人才计划”核心是着力于民营企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才这3支队伍的培养，并对我市引才、用才、育才、留才机制进行具体的深化和优化。比如在打造高素质的经营管理人才方面，到2012年，全市规模以上企业和成长型中小企业的中高级经营管理人员，接受工商管理知识和技能培训要达到2500人次；培养企业高级经营管理后备人才1500名。

　　此外，温州市还实施高层次创新型领军人才的“猎才”工程，优化人才环境，留住高端人才。对引进的海内外科技创新型领军人才和高端紧缺人才，政府和用人单位将提供相应的创业启动资金、工作场所、低租金或免租金周转住房以及一次性易地安家补助，切实帮助他们合理解决家属随调随迁、落实户口、子女就学等生活中的实际问题。对带技术、带项目、带资金来温创办、领办高新技术企业的创新人才，在落实各项有关政策的同时，在企业用地、资金等生产要素配置上给予优先。

　　为什么要实施“瓯江人才计划”？改革开放以来，我市经济迅速腾飞，民营企业有了很大发展，人才在其中起到了极大的推动作用。不过目前温州市民营企业的经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍都还不能适应经济发展的需要。从民营企业经营管理人才队伍整体素质来看，驾驭现代企业的能力相对较弱，特别是相当一部分民营企业面临企业家代际交替；从专业技术人才队伍来看，高层次创新型人才紧缺，总量不足，结构比例失衡，现有专业技术人员总量仅有20.7万名，其中省级以上专家少之又少；从技能人才队伍看，数量不足，专业分布不合理，高技能人才严重匮乏，现有高技能人才3.8万名，仅占技能人才总数的13.5%。

　　温州市人事局局长王益琪说，“瓯江人才计划”已被列入市委加快转变经济发展方式，推进经济转型升级的十大配套措施之一，人事部门将会尽快抓好落实，通过引进一批创新人才和领军人才、引进一批海外专家智力、培养一批高层次人才、扩大人才工作站等方式，为民营企业做好人才储蓄服务。