浙江在线04月07日讯 “只要肯吃苦，能耐心学习操作技能，公司愿意花钱培养人才。”上周，杭州经济技术开发区组织企业送岗位到社区，面对前来问询的应聘者，一家外资企业的人力资源部主管表达了他们的“择贤”标准。这场在下沙街道铭和苑柳翠坊广场举办的春季大型招聘会共有80多家用人单位到场，推出了800余个岗位，除部分要求高学历外，大多数是面向普通就业者。

　　近日，开发区以“东部人才港”形象组团参加杭州春季人才交流大会，共组织了中萃食品、西门子、顾家工艺、玫琳凯、康师傅等32家知名企业参展；同时，还特别开辟了由索酷网络、博德文化、爬爬网络等6家企业组成的大学生创办企业招聘专区。现场初步达成用人意向达420人次。

　　“今年，仅开发区人事劳动保障局就将计划举办类似招聘会50余场，提供5万个以上的就业岗位。”开发区党工委副书记俞建国表示，政府将出台多项措施鼓励企业吸纳适用人才，促进就业率。

　　订单量增加

　　企业忙觅一线工人

　　一大清早，山东籍务工人员崔玉梅就赶到招聘会现场找工作。“以前，我在服装厂做过几年车工。”挤到顾家工艺的招聘台前，崔玉梅稍稍有些紧张地“推销”自己。如今已在下沙安家的崔玉梅希望能找个社会保障完善、工作时间相对固定的岗位。

　　“好的熟练工还是太难找。”顾家工艺人力资源部招聘专员安新华指着招聘海报说。前段时间，顾家工艺参加过广东等地的家具类行业展览会后，订单量迅速上升，用工出现缺口。这次，顾家工艺推出近百个岗位，招聘台前排起了长队。

　　“从另一角度看，金融危机恰恰也是培养企业独立自主能力，促进他们转型升级的一次机遇。”开发区党工委副书记俞建国说，虽然金融危机的阴霾仍然存在，但是部分出口型企业已经开始调头转向国内市场，经济复苏迹象初显。

　　逆市招聘

　　更多是为储备人才

　　“对企业来说，特别希望能在用人的同时培养人才。”杭州丘比食品公司的金凤玲在接待应聘者时特别留意他们是否能吃得起苦。

　　18周岁以上、初中学历以上……丘比招聘的门槛放得很低。关于待遇，金凤玲解释说，试用期每个月960元，中专学历增加50元，大专以上再增加50元，试用期两个月后还会根据技能水平增发一定金额的技能补贴。“我们还免费提供员工住宿和工作餐，每天工作时间是8小时，保证双休。”金凤玲说，公司很重视人才培养，一线的生产工人只要工作和能力突出就有宽阔的升职空间。

　　“之前有名一线工人进厂三年后就升做副课长。”金凤玲对年轻员工频繁跳槽表示惋惜，只要肯吃苦，能耐心学习操作技能，公司还是乐于起用企业自身培养的人才。

　　现场，还有一些企业负责人透露了相似观点，在他们看来，就业形势不容乐观的情况下，求职者不要把目光仅停留在待遇上，更应该关注企业和岗位的发展空间，“从一线岗位做起，其实是在为今后从事管理工作积累基础经验。”

　　政府出手

　　多项措施促进就业

　　进区企业投产前，政府就会按照企业用工要求订单式培养人才，等企业正式开工时就能直接上岗。这是今年开发区在服务企业和促进就业方面推出的“双赢”措施。

　　从去年开始，开发区管委会有关部门定期走访企业，了解企业的困难和需求。“利用走访机会，也能掌握企业的用工情况。”俞建国副书记说，下沙高教园区是开发区的“人才储水池”，如何将优势转化为经济效应是开发区管委会近年的工作重点。

　　一份由市政府与省教育厅签订的《关于进一步推进杭州经济技术开发区和下沙高教园区战略合作协议书》，将开发区与高教园区更加紧密地“捆绑”在一起。

　　今年开始，开发区对新进企业的服务中又增加了一项“人才招聘”新措施。开发区通过校企合作平台，将企业用工需求的信息及时反馈给学校，搭建招聘就业的信息畅通渠道，甚至还可以由政府组织，为企业培养订单式专业人才，以缩短用工“空当期”。

　　据了解，开发区人事劳动社会保障局今年计划推出就业岗位5万个以上，举办失土农民等大型专场招聘会2次以上，新增就业人数5900人，为250人提供技能培训，辅导80人进行创业培训。另外，还将开展“岗位进社区、服务到家门”等活动，扩大“充分就业社区”的范围。