李英，江西玉山人，来杭州快十年了。八年前，她曾在杭州一家服装厂上班。一次工伤，夺走了她左手三个手指，剩下的有一个手指也几乎废了。她回了江西老家，“当时不知道自己还能做什么，直到杭州这边的公司过去招人。”

　　招聘的单位是浙江航民科尔纺织有限公司，一家萧山的福利企业。1059名员工中，有457人是残疾员工，占员工总数的45.41%。公司办公室黄主任说：“我们的设备自动化程度比较高，劳动强度相对低，适合行动不方便的残疾人来做。”

　　经过简单培训，李英上岗了，做一名落纱工。“手总归有点不方便。公司考虑到我们的难处，本来只安排了两个人，后来特意多加了一个人来帮忙。我感觉，比在服装厂工作轻松多了，那时候还要加班。现在每天工作八小时，收入还比过去高。”

　　一眨眼，李英干了三年多。她从普通落纱工，做到了工长，管理一个班，收入涨到2000元。

　　2008年，企业效益急转直下。黄主任摇摇头说：“2007年我们最好的时候，运货的车子排在厂外面，生产都来不及。后来，仓库里的存货堆得放不下。”由于纺织企业依赖出口，金融危机爆发后，打击尤其巨大。

　　“2月份，市委、市政府出台了《关于进一步促进我市社会福利企业发展的若干意见》，对我们来说，太及时了。”航民科尔有限公司享受到了更优惠的扶持政策。例如，为残疾职工所缴纳社会保险的50%由财政补贴；超比例安置的残疾职工，分档次给予每人每年1000元至3000元不等的奖励；还有相应的退税政策等。

　　黄主任说：“相比普通员工，残疾员工有明显的优势。他们稳定性非常高，培训上岗后，往往能尽心尽力地工作。同时，残疾员工使企业享受了很多优惠政策。虽然现在企业利润下滑，但老总说，企业困难时，不能让员工也困难。作为一家福利企业，要对员工负责。”

　　黄主任说：“今年3月，萧山区又拿出几百万元，补贴给非杭州户籍的残疾员工。有这些扶持政策，我们打算在不减员的情况下，适当再招聘二三十个残疾员工。同工同岗的前提下，考虑到残疾人付出的辛苦更多，因此他们拿到的薪水也更高。”

　　全市现有社会福利企业400多家，共安置职工4.6万人，其中残疾职工1.8万人。航民科尔、远大纸业等380余家社会福利企业已通过各种方式，向政府、向社会承诺：“不裁员、不减薪、保稳定、促和谐，为党和政府分忧，为社会尽责！”