这两天，记者在杭钢深入采访发现，能够帮助白血病患者王光岳渡过经济难关的主要有两项政策：帮扶基金和医疗补助。

　　在杭钢，只要一次性交纳不低于30元钱，就能成为帮扶基金会员。凡列入杭州市困难家庭和户籍所在地困难家庭的员工，每季度都能享受补助。遇到突发性困难的，补助力度更大。杭钢当时为王光岳及时垫付的医药费，就是从帮扶基金支出的钱。去年杭钢集团共有1258名员工因此受益。

　　医疗补助，则更是为大病患者带来福音。根据该政策，治疗费用一旦超过员工的净年收入，其超出部分费用基本可由公司解决。

　　这样的政策，其实算是“土政策”，是企业在社会保障体系之外，又为员工构筑的新保障体系。

　　记者了解到，类似的关怀员工的“土政策”，在杭钢还有很多。如杭钢为每名女员工和男员工的配偶都购买了女性安康险，使女员工和杭钢男员工配偶的大病理赔有了保障，保险费用全部由集团公司承担；原先杭钢能享受体检的只有处级以上干部和高工以上职称人员及职业危害岗位的员工。2006年开始，杭钢员工人人都能享受健康体检。为此，每次体检杭钢都要多支付近400万元的费用。

　　去年杭钢又开始实施公务用车改革，这一政策也惠及普通员工，每人每月可享受400元车贴。退休工人每人也能享受到最低1900元的津贴……

　　今年虽然受金融危机影响，但还是出台了全员两日游休养政策。

　　杭钢关爱员工每年都有新举措，这对一家有2万多名员工的企业来说，每出台一项关怀员工的措施，都是一笔不小的开支。如去年启动的员工住房补贴，公司出资就超过10亿元。

　　但是，企业有困难，他们绝不向员工转嫁压力。去年8月开始，杭钢集团公司中层以上干部全部月工资减10%，但员工不但没减薪，收入反而比上年有所增加。该集团领导表示，越是困难的时候，越要关心员工。员工凝聚力强，是杭钢集团的优势，现在更要发扬光大，使全公司齐心协力，共渡难关。

　　多出台一项这样的政策，企业就多一份压力，杭钢为什么不断自增压力呢？该集团领导说，以人为本，是公司发展的基本原则。所以杭钢非常注重员工的生活保障，绝不让一名职工在生活上陷入困境。

　　杭钢这样关注员工待遇、关心员工生活，充分体现了企业的社会责任感。如果你所在的企业、你亲朋好友所在的企业或者你听说有这样的企业，那么欢迎来告诉我们。