浙江在线05月21日讯 开门纳谏问计于民，广开言路共谋发展。5月18日下午，市委常委、组织部长高玲慧邀请部分市级机关、县区委及组织部门、乡镇党委书记有关负责人等进行民主恳谈，面对面听取关于干部考核评价工作的意见、建议，共同探讨构建促进科学发展的干部考核评价机制。

　　恳谈会上，与会代表围绕我市干部考核评价工作，各抒己见，畅所欲言，在观念理念、内容内涵、方法措施等方面提出了许多意见和建议。高玲慧认真听取各方的意见建议后表示，大家的建议都有思考、有深度、有内容，在干部考核评价工作的重要性和积极意义、需要完善的方面、结果运用的要求等方面都达成了共识。市委组织部的同志要把大家的意见建议梳理好、总结好、运用好。

　　高玲慧指出，干部考核评价工作是一级党委考核干部的基础工作，是一个永恒的话题，常说常新，永无止境。在不同的阶段背景下，对这项工作的探索追求和健全完善从未间断过。干部考核评价体系就是一根“指挥棒”，时刻表明党委需要怎样的班子和干部队伍要干怎样的事。所以，对待干部考核评价工作要坚持理性、客观公正、符合实际、实事求是、管用有效，着力健全完善体现科学性、针对性、公正性、有效性的干部考核评价机制。

　　结合与会人员的意见建议，高玲慧强调，在下一步干部考核评价工作中，定位要更准确，充分体现贯彻落实科学发展观，激励干部干事创业，深化干部人事制度改革；目标要更明确，在考核内容上突出科学发展观的导向，考核方法上强调分类实施考核评价，考核结果上始终坚持客观公正；探索要更有力，使干部考核评价的指标体系更加符合当前实际，考核方法更加科学合理，奖优惩劣更加有效。

　　针对与会人员提出的关于做好组织工作的有关建议，高玲慧表示，会后一定进行认真梳理总结，使组织工作在参与中心工作、增加公开透明、密切外界联系等方面做得更好更完善。