李哲是海盐精斌五金制品有限公司的外来职工。去年，他参加了“外来职工流动课堂”的AutoCAD2008培训。5月20日，他又给县总工会打来电话，希望“外来职工流动课堂”能到企业培训世界上最顶尖的CAD设计软件之一UG。他说，学了CAD后，公司老板主动找他谈话，想给他换岗位，从以前的数控车床操作岗位调到模具开发绘图岗位上，这让他对“流动课堂”的培训充满感激与期待。

面对当前国际金融危机，企业纷纷转型升级，提高产品档次，因此对职工提出了更高的要求。海盐的10万外来职工在生产生活方面的困难也随之增多，就业压力增大。因此，加强职业技能培训成为帮助外来职工实现就业的关键环节。反过来，外来职工的培训也是在为企业的转型升级“加油”。

“外来职工流动课堂”就是海盐县总工会为外来职工适应企业转型升级而推出的新型培训模式。县总工会主席干海明说，“流动课堂”实行“你点我上”、“你需我送”的菜单式服务，只要企业需要、外来职工需要，“流动课堂”就会随时出现，送知识下基层、到企业、进社区、入车间，让一个个外来职工走进自选的免费课堂，接受教育。

浙江达虎服饰有限公司是享受“外来职工流动课堂”培训的第一家企业。该企业有职工600多人，外来职工400多人，年生产能力达200万件，产品出口韩国、日本以及欧盟、美洲地区。根据企业要求，“流动课堂”送去了缝纫技术和职业道德培训。为了方便企业，也有利于企业外来职工来回的安全，县总工会就把培训时间安排在中午休息时间或者晚上，地点就在企业车间。该企业的工会主席衣忠海说，通过5天的强化培训，效果非常明显，职工的工作效率提高了10%到15%。从后道检查来看，返工率也低了很多。虽然今年客户对质量提出了更高要求，但产品还是得到了客户的认可。

浙江毅林电子有限公司有三分之二的职工是外来务工人员，听说外来职工能享受“流动课堂”的免费培训，他们也向县总工会提出了申请。公司工会主席黄慧娟说，今年企业提出了做品牌客户的目标，需要职工提高技能水平，生产高品质的电子产品。目前，县总工会已经给企业量身定做了课程表，就等着企业定下时间上门培训了。

干海明说，这段时间以来，已经有浙江金源服饰有限公司等近10家企业，主动联系县总工会，要求“流动课堂”开进企业。只要外来职工需要，“流动课堂”随时会来到他们身边。