浙江在线05月22日讯 海曙将重金引进和打造一支高端服务业人才，引进的高端服务业人才除领取企业定出的高薪外，每年还将获得政府6万元或10万元的人才津贴。记者昨日从宁波海曙区人事局获悉，海曙区近日出台高层次创新人才引进培养实施办法，首度设立1000万元人才开发专项基金，确保此项人才政策的顺利实施。

　　海曙区商贸、商务、人才、资金等高度集中，尤其是以高端服务为主的产业相对发达。据了解，今年一季度，该区现代服务业占服务业比重在全市率先超过了50%。结合区位优势，未来海曙将重点发展金融保险、国际贸易、现代物流、会展服务等产业，努力打造现代服务业和总部经济高端集聚区。

　　人才是产业发展的前提和保证，海曙区人事部门有关负责人表示，此次重金引进的高端服务业拔尖人才主要有两类，分别是具有本科及以上学历，引进前在世界五百强企业中担任高级管理或技术职务，以及引进前在国内行业排名前三十位的企业中担任高级管理或技术职务；引进后从事国际贸易、现代物流、服务外包、创意产业等高端服务业或从事国际一流商贸品牌经营运作，年薪一般分别在五十万元以上和四十万元以上。

　　对于这两类人才，与企业签订三年以上服务期协议的，海曙区财政将对其核发高端服务业拔尖人才津贴，期限三年，自引进之日起计算。津贴标准为：前一类人才为每人每年10万元，后一类人才为每人每年6万元。

　　除鼓励引进高端服务业人才外，海曙区还同时鼓励对在企事业单位从事科技工作的创新型领军拔尖人才和高素质紧缺人才的引进。鼓励人才中介服务机构引进人才，对引进相应人才的中介服务机构给予引才奖励。

　　鼓励引进人才，同时鼓励和支持企事业单位自主培养创新人才。海曙区规定，用人单位每培养一名符合条件的人才，给予用人单位2万元-10万元育才奖励。(记者魏萍 林金康　海曙记者站　许玉芬)