5月20日上午，一些管理类、技术类的岗位出现在市人力资源中心的桐乡市“真情助就业”青年专场招聘会上。不少企业纷纷前来招用一些青年人才，为企业的进一步发展打好基础。

目前，我市许多企业正通过各种措施挖掘青年人才的创新潜力，激发其创新热情，形成浓厚的企业创新氛围。许多企业就抱着这样的想法前来招用青年人，这种想法在金融危机的背景下显得难能可贵，而对于面临就业难的青年人来说也是一个机遇。

瑞丽家纺(嘉兴)有限公司就是其中之一，这次不仅招用了一批业务员，还向学历高、经验足的管理型人才抛出了“橄榄枝”。前来招聘的是企业总经理助理韩云燕，她告诉记者，金融危机给企业带来了挑战，也带来了空前的机遇。一方面，企业订单较多，急需招用一些业务人员；另一方面，不少优秀的特别是管理型、技术型的青年人才从其他效益不佳的企业中分流出来，恰好可以“为我所用”。韩云燕解释，企业要有远见，现在储备一定的人才，为将来发展铺好路。

与韩云燕抱类似想法的企业还真不少。桐乡市生辉照明电器有限公司也在招聘现场招用一批工艺员、品质管理、采购跟单等方面的青年人才。招聘方认真地解释了企业招用人员的目的：“目前，企业学历结构并不理想，缺乏技术型和管理型的人才，希望通过此次的招聘可以找到一批青年才俊，希望利用他们的创新意识和新鲜的管理理念，提高技术水平和管理水平，从而激发企业新的活力。”

与企业的愿望相一致的是，招聘会现场确实出现了一部分青年人才。29岁的章奇是一名拥有5年工作经验的统计员了。对于自己再次面临就业，他表示并不担心：“虽然部分企业存在困难，但总有一部分有远见的企业会趁现在的时机‘招兵买马’。”果然，章奇很快与一家企业达成就业意向。

据悉，此次青年专场招聘会共有48家企业，提供622个岗位，进场招聘人员达900多人，报名355人。