浙江在线06月10日讯
松阳县在学习实践科学发展观过程中，结合全县实际，抓住重点，以人为本，采取多项措施帮助外来务工者实现就业，全方位提供就业服务。目前，来松务工人员基本实现就业，仅茶叶采摘工一个岗位就解决了10000余名外来务工人员的就业问题。
提供就业信息
一方面组织工作人员深入企业了解用工需求状况，收集适合外来务工者就业的招工信息和上年度全县各企业用工一览表、基本工资、工资支付情况及劳动诚信方面的信息，在县人事劳动社会保障网上予以公布，使外来务工者能及时了解企业招工信息，选择合适的就业岗位。另一方面结合松阳实际，及时发布信息。如在茶叶采摘旺季，将及时发布有关采摘工的招工信息。县就业处还及时向外来务工人员公布全县职业介绍所的联系方法、求职注意事项、维权电话号码等资料，免费为其提供就业信息。
提高就业能力
针对外来务工人员素质不高、就业能力差的现状，县就业处积极协同职业技能鉴定中心开展外来务工人员职业技能培训，提高其职业技能，考核合格者积极向企业推荐。2008年全县举办各项培训班30余期，共2000余人参加，1800余人就业，仅制茶培训班就办了七期，400余人参加，今年又已开展保安、缝纫、家政服务、超市员工培训班六期，600余人参加，合格率为90%，就业率达85%以上。
拓宽就业渠道
县劳动部门以县职工维权帮扶中心为依托，加强与各职业中介机构的联系，定期举办外来务工人员就业现场招聘活动，帮助外来务工人员实现就业再就业，努力使招聘活动成为促进就业再就业的重要渠道。举办外来务工人员就业援助活动，如县总工会面对我县金融危机严峻形势下的农民工权益维护工作，积极开展“千万农民工援助行动”，采取多项措施切实帮助解决农民工关心的现实问题。
畅通维权通道
该县做到“喇叭有声、电视有影、报纸有文,网站有画”，及时发布有关劳动法律法规及相关政策知识，多角度、全方位面向社会解读，提升外来务工者的维权意识。开通维权热线“12333”和设立举报信箱，建立维权无休日制度，实行24小时值班、双休日轮班制，为外来务工者撑起一把全天候的“保护伞”。开展日常巡查、举报巡查和专项整治相结合的清薪行动，加大清薪维权力度，严厉打击无故拖欠外来务工者工资行为，积极帮助争取工伤保险，切实保障外来务工者的合法权益。
开通绿色通道
针对学习实践活动调研阶段梳理出来的有关工业园区内近2000外来民工交通不方便的问题，该县长运公司客运分公司负责人深入工业园区企业倾听企业老板和民工对开通“绿色通道”的想法后，定于5月7日上午，安排首辆客车破解外来民工出行难问题，并根据外来民工的出行需要，分成三个不同时间段往返与松阳至源口之间，不仅为外地近2000名民工提供高效服务，也方便了沿途9个村的3000余农民，更凝聚了外来民工在松阳就业的信心。该绿色通道试运行10天后，再根据实际客流量对出行趟资和时间作相应调整。
