浙江在线06月22日讯   昨天上午，2009年浙江第三届中高级人才专场招聘会上，60多家招聘单位吸引了1600多名应聘者。其中，一家纺织企业的常务副总职位吸引了十多位“老总”。

　　老总亲自选副手

　　“如果你是我们企业的常务副总，会怎么做？”昨天上午10点，绍兴县科旺纺织有限公司摊位前，这家企业的汪总亲自坐镇，选自己的副手。

　　摊位边，有好几个排队等待面试的应聘者。人力资源部经理罗敬芝把他们的简历按先后顺序排了序号，排到了14号。直到下午1点多，还有6人在等待面试。

　　“今年企业销售额同比增长，企业需要新的调整和发展，常务副总的人选非常重要。”汪总说。

　　相比以前职业经理人“骑驴找马”的状况，昨天来应聘的“高管”中有不少是“失业”的。“从应聘的简历看，不少是从外地赶来的，其中多数应聘者正处于失业状态。”罗敬芝说。

　　面试人的人被人面试

　　“以前是我面试别人，今天等着别人面试。”徐先生有些尴尬。他说，他在4家企业呆过，找工作都是封闭式洽谈，参加人才市场的招聘会还是第一次。

　　“之前我在一家合资企业当副总，经营状况不太好，10天前才辞职。”徐先生说：“至于年薪，张口要二三十万不实际，毕竟现在形势不太好，高管也要降薪。但15万是底线。”

　　而从江苏赶来的朱先生目前还在一家企业当厂长，“但厂里生产几乎停滞，什么时候失业也不知道。”

　　浙江省人才市场有关负责人说，去年下半年到今年上半年，外贸出口类企业受金融危机影响较大，少数特别注重成本的老板，可能会拿一些拿高薪的职业经理人“开刀”。

　　应聘时真的要注意细节

　　“我虽然没有做过电器行业，如果给我一个区域，第1个月组建团队，第3个月肯定出业绩。”浙江瑞奇仕科技股份有限公司摊位前，应聘者韩先生的声音充满激情，但他的简历还是被放到了待定的一叠简历里。

　　韩先生应聘的是营销区域经理职位，现场面试他的是企业的3位副总。

　　“今天直接拍板定了6个人，愿意的话，下周就可以来上班了。”其中一位丁副总说，韩先生还存在争议，一是他没有从事过电器销售行业，二是不注意细节。

　　“比如，面试时他的包掉了，他没有捡起来。还有交谈时，他会打断我们的话。这些都是细节，说明这个人不是很注意。”