浙江在线07月03日讯 今年来，浙江常山结合该县“工业服务月”“项目服务年”等载体和平台，采取选派涉企部门中层干部下派企业、牵头组织开展创业素质工程技术人员培训、邀请专家教授来常洽谈对接项目等形式服务企业，切实为企业提供人才支撑。

　　一是突出对口帮扶下派专业型干部。继续大力实施《常山县创业创新经济型干部培养规划》，进一步整合全县干部资源,全部选派知识结构、专业特长以及现从事业务与企业有一定的关联度的经济部门中层以上年轻干部。下派服务企业重点以招商引资外来企业、中型企业为主。下派干部实行全脱产挂职形式，服务期一年，挂职服务期间，人事关系保留在原单位，工资福利等待遇保持不变，派出单位一律不准再安排其工作任务。同时，注重对挂职服务对象的考核和结果运用，服务期满，在项目经济中作出实质贡献的将予以提拔重用。截止目前，已选派发改、财政、国土等部门20名中层干部到常山江海铜业有限公司等企业开展挂职锻炼和服务，分别担任公司总经理助理。

　　二是强化资源整合培训技术人才。 3月份以来，各单位结合学习实践活动深入调研环节工作，以推进非公企业“克难攻艰当先锋”为契机，把部门本职工作和服务企业、服务项目有机结合起来，由单位领导班子带头带队分别深入全县138家规模以上企业，给企业送信心、送政策，重点开展以帮助企业提供人才支撑、企业人才需求等方面的调研，梳理出招工需求、人才需求、技术培训需求等建议和意见176条。根据企业实际需求，联合常山职业技术学校、县经贸局等部门实施“创业素质工程”，帮助企业培训操作技术人员。截止目前，已邀请请本县纺织和洛阳轴承技工学校高技工和知名专家开展“定单式”培训3期，帮助企业培训操作员工215名。

　　三是坚持内外合作引进高新人才。充分利用衢州市与浙江工业大学市校合作平台、欠发达地区人才开发“希望之光”资源，由县委人才办牵头，协调科技局、经贸局等部门深入企业开展项目需求、技术难题征集，整理包装了15个科技需求难题项目先后与浙江工业大学、浙江师范学院等院校开展对接，邀请专家教授40余人次来常帮助企业破解技术“瓶颈”问题，促进建立校(院)企合作关系，已帮助常山永合化工等公司分别与浙江工业大学裴文授级等专家建立合作关系，柔性引进高级人才6名。另外，正牵头组织相关部门和企业筹备“县校合作”，将建立“重点高校常山技术转移中心”，开展“教授博士服务团常山行”等系列活动，帮助企业引进更多高层次急需有用人才。