应届毕业生陈薇刚参加完多家单位的面试，她得体的着装和自信的应答给面试官留下了深刻的印象。听着HR们的夸奖，小妮子粲然一笑：“如果没有培训课老师的专门‘点拨’，我肯定会‘淹没’在应聘大军中。”

　　陈薇所说的培训是开发区人事劳动社会保障局组织的职前培训活动，这是针对高校应届毕业生就业而推出的“就业关爱计划”项目之一。据了解，首期参加培训的应届毕业生共有29人，其中开发区生源19人，高教园区贫困生10人，培训课程结束后，有26位学员参加了定向面试，其中19名培训学员当场与就业单位达成初步意向，正在等待最终的结果。

　　快速进入求职角色的“秘诀”

　　白衬衫、深色西装裤(裙)、深色皮鞋。7月6日的定向面试会上，当26名学员逐一亮相后，挑剔的HR们露出赞许的笑容。

　　陈薇当天就穿着白衬衫、黑色西装裙、黑色丝袜和相配的深色皮鞋，还精心化了淡妆。“出门前照镜子时，我都不敢相信这是我自己。”回忆起这番职业人的打扮，习惯了T恤牛仔裤的她惊讶于自己短短几天间的蜕变。

　　陈薇的家就在下沙街道湾南村，6月中旬报名参加了“就业关爱计划”活动。6月29日，她与其他学员一起接受了为期两天的小班化封闭培训，授课老师是浙江省对外服务公司从上海请来的资深职场培训师。

　　在集中培训中，老师用生动风趣的语言传授了职业化素养、团队协作、职业礼仪、项目管理等技巧，培养学员树立良好的心态和信念、注重职场的交往礼仪、提升工作能力和绩效。“之前以为团队合作是一种很严肃很高深的境界，但是经历了一些小游戏和分组讨论，我明白只要大家心往一处想，团队合作的力量就会显现。”陈薇在培训中认真地记录下自己的每一次感悟。

　　培训班之后的定向面试，是检验学员们学习成果的一次“考试”。“相比同龄人，他们在面试时更显自信，具备良好的职业素养。”杭州顶益食品有限公司的面试官郑芳洁评价说，从着装、等候和离场等细节的处理上可以看出面试者的心态，参加过培训的学员普遍进入了职业者的角色，容易赢得较高的印象分，“职前培训的效果立竿见影。”

　　探索创业实训带动就业的模式

　　“下一步，开发区还将继续开展跟踪服务月活动。”开发区人才开发中心主任吴丽华介绍说，凡是面试成功实现就业的学员，开发区就业导师会定期提供岗位指导服务，而面试不成功未实现就业的学员，就业指导老师也会提供就业辅导，并将通过一定渠道继续为学员提供就业岗位。目前，开发区在108名创业导师与大学生创办企业结对的基础上，已有100名就业导师为3000余名大学生进行了就业辅导。

　　自去年全球金融危机爆发以来，由于企业职位需求陡降和大学生毕业人数逐年增加，大学生就业难现象比较突出。开发区先后制定出台了《开发区大学生创业实训和就业实施办法》、《开发区大学生创业实训三年行动计划》、《聘请大学生创业导师、就业导师的通知》等一系列政策文件和举措，并组织开展“百家名企进高校、千名师生进名企”活动，以校企对接日、招聘服务周、实训见习月等阶段活动共同推进大学生创业实训和就业工作；开展“大学生创业就业大讲堂”活动，直接受惠大学生10000余人。其中，“就业关爱计划”就是解决大学生就业难的一种新办法、帮助企业和高校构建有效职业对接的新平台，也是指导开发区打造大学生创业实训带动就业的下沙模式的一项新举措。

　　“就业关爱计划”的首次尝试得到了应届毕业生、用人单位和高校的支持，开发区人事劳动社会保障局计划在下一学年开学初推出第二期活动，联合企业设计课程内容，提前培训新一届毕业生，实现3000名开发区生源和高教园区应届毕业生在下沙就业的目标。