浙江日报杭州7月14日讯 连日来，我省持续遭遇高温天气，省气象台发布高温橙色预警，除沿海地区外，大部分地区日最高气温达35℃至38℃，局部39℃以上。目前，我省有关部门重申：高温工作下中暑属工伤范围，职工可以申请工伤待遇。省有关部门要求保护劳动者“高温权益”，并公布了维权热线：12333。

　　省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长陈秀庆介绍，在高温季节里，根据国家有关部门规定，劳动者应享有三大“高温权益”：停工不能停薪，减工时不能减工资；在高温下工作，中暑属于工伤；高温津贴应另外发放，不得计入最低工资。我省的高温补贴标准是，高温作业工人每月160元；非高温作业工人130元；一般工作人员110元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

　　但他坦言，因为发放高温费仅作为指导性文件，不是法律，不具有强制性，如果企业没有给员工发放高温费，只能沟通调解。但用人单位应自觉帮员工避暑降温，创造一个安心的工作环境。

　　据悉，2004年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病属于工伤。而卫生部和原劳动和社会保障部联合发的《职业病目录》中，“中暑”被收录为因物理因素所致的职业病。因此，一旦中暑，且被职业病防治部门认定，就可按《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，视为工伤。“一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告，并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。”陈秀庆说，“职工也应增强维权意识，可以通过咨询劳动保障热线12333，保障自己的合法权益。”