现在，温州民营企业已将员工的食宿条件提高到了星级标准。除了独立卫生间、免费早餐、午餐后免费供应水果，还有每年一次的免费体检、员工子女夏令营、星级员工奖励、全年发放14个月的工资……

　　深谙经营之道的温州企业家们所做的这一切，都是为了尽快招到合适的人，并留住他们。

　　随着经济回暖，温州又开始出现久违的“招工难”现象。

　　温州市职业介绍服务指导中心的统计数据显示，今年二季度，登记的需要招工的企业数量多达7060家，比去年同期增加一倍；而企业用工需求缺口已近5万人，比一季度上升了22%。

　　温州又现“招工难”

　　尽管温州市职介中心每天都在和贵州、广西、云南等地的17个劳务输出基地保持着密切的联系，但温州近几个月来出现的“招工难”并没有得到缓解。

　　最缺人的企业之一浙江莱丽斯鞋业公司，为赶订单扩增了2条生产线，仅一线的车包、做包、普工就要增加200人左右。招聘信息早在一个多月以前就挂出了，但是到昨天为止，公司才招了70多人，一半还没到。

　　数据显示，温州市第二季度招工工种达1328种，岗位需求总数11.4万人，用工缺口4.9万人，这里每一个数字都比一季度增长20%以上。在往年，这是无法想像的，因为一季度才是全年的招工旺季，而二季度本是淡季。

　　这是金融危机的后遗症

　　温州市职业介绍服务指导中心办公室主任王瓯翔把这次“招工难”看作是金融危机的后遗症。去年以来，温州不少企业停止了很大一部分生产线，直到一季度结束，都没有全部开工。

　　而二季度以来，温州经济有了好转，最直接的反应莫过于企业接到了更多的订单，导致该市集装箱出口量的增加。5月，温州市主要港口货物集装箱出口1.78万标准箱，增长12.4%，为今年来的首次增长。

　　然而，接到了订单的温州企业，却再一次面临“招工难”的问题，这一次可能比以往任何一次都要困难。

　　去年下半年，不少温州企业给工人提前放假。这些人在回到家乡之后，受当地政府的低息贷款等政策鼓励，已在当地开始了创业或就业之路。再加上这个时候，刚好是各地的农忙季节，这些曾经的“新温州人”，就更不愿回到温州。

　　企业留人出新招

　　然而，并不是所有的企业都招不到人，只要企业肯提高员工的待遇。

　　比如，东艺鞋业由于增加生产线的关系，需要招聘50个工人，迅速招到并开工了，他们在员工的食宿上下足了工夫：独立卫生间、免费早餐、午餐后免费供应水果；而康奈集团全年发放14个月的工资，每年提供一次免费体检，也如愿地留住了不少熟练工。

　　王瓯翔说，这些貌似给企业增加不少额外支出的员工待遇，有利于培养员工对企业的忠诚度，提高企业对员工的吸引力，从长期来看还有利于提高企业的声誉。

　　目前，温州的外来求职人群中，“80后”、“90后”约占七成，因此，王瓯翔建议企业在给员工涨工资的同时，要提高他们的娱乐文化生活水平，改善他们的就业环境，并给他们提供一个良好的职业发展平台。