浙江在线09月11日讯 “村支书程金台、主任程建华不仅为村民办实事，两人还为村公益事业倒贴20万元，他们被评为书记主任‘好搭档’是当之无愧的。”永康市舟山镇铜山村党员汤振杯在得知永康书记主任“好搭档”揭晓后由衷地说。评选好搭档是永康市建立和谐共事机制，培养新农村建设领头人队伍的一个缩影。

　　永康市共有712个行政村。今年，永康市委常委会专题研究了农村基层组织建设工作，出台了《关于建立农村基层组织建设“四项机制”的意见》，建立健全和谐共事、激励保障、监督管理、城乡互助“四项机制”，大力加强农村基层组织建设，为新农村建设提供坚强的组织保证。

　　村干部民情接访是“四项机制”中和谐共事机制的具体表现。永康市已在各行政村全面推行每月5日为民情接访日。通过这项机制，搭建了村干部集中议事、民主决策的平台。为推进和谐共事，永康市还建立了村干部轮训机制，开设“农村党支部书记论坛”，注重典型示范，评选书记主任“好搭档”和新农村建设优秀带头人。

　　完善激励保障机制不仅各界关注，而且有利于激发村干部创业热情。村干部常年在农村一线工作，认真解决好村干部的基本报酬、激励保障问题十分重要。激励保障机制主要是落实基本报酬，让村干部在经济上有“待遇”。基本报酬实行“岗位报酬+绩效报酬”，基础报酬占总报酬的30%，并根据行政村人口规模适当拉开距离。绩效报酬占总报酬的70%，根据年终村干部考核，分为“优秀”、“良好”、“较差”、“差”四个档次。

　　构建城乡互助机制和健全监督管理机制是永康“四项机制”的重要内容。最典型的就是在4到7月份，对排摸出的全市11个困难最大、矛盾最集中的重点村，由21名市领导带队组成工作组，开展为期3个月的集中整治。6月份，市委常委会专题研究了重点村整治工作，给予11个重点村500多万元资金支持，并落实市场扩建、农户批基等土地指标，整治工作取得了明显成效。妙端村是永康市重点工程李溪整治主要相关村，当妙端村“让”出村黄金宝地用于衬砌堤岸、建休闲带，少数村民开始不理解，村党支部书记王洪胜和村委会主任王洪革就苦口婆心向大家讲明环境对提高村庄品位的重要性，最后得到了村民的支持。当妙端村综合市场在李溪整治过程中，年租金从每平方米20元提高到70元，村集体经济仅此一项年收入100多万元时，村民们更是高兴。