龙游县东华街道总人口2.64万，总面积53.2平方公里，辖22个行政村、2个社区，以及城南工业园区。下辖59个党支部，党员总数1347人。城南工业园区占地16平方公里，落地企业200余家。近年来，东华街道坚持以科学发展观为指导，围绕发展抓创建，注重打造团队精神，争创一流业绩，努力打造“和谐”党工委。街道连续三年在全县乡镇(街道)综合考核中名列第一，连续三年荣记县集体三等功。

　　坚持以打造团队精神为抓手 加强班子自身建设

　　加强学习，打造“学习创新型”班子。利用党政班子联席会议、中心组理论学习会等，重点学习党的十七大、十七届三中全会精神、科学发展观等知识，提升领导班子理论素养。定期召开领导班子民主生活会，加强工作交流，增强班子的大局意识、团结意识、责任意识、协作意识和创新意识。

　　坚持原则，打造“民主团结型”班子。建立健全《党工委议事决策规则》，建立了科学、民主、高效的决策机制，党政一把手和班子成员经常交流通气，对于重大事项坚持集体研究，民主决策，决不搞“一言堂”和“家长制”，充分发扬党内民主，提高工作透明度。定期组织召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，形成了领导班子“合心、合拍、合力”的良好氛围。

　　严于律己，打造“勤政廉政型”班子。街道主要领导平时不以“一把手”自居，坚持以“一把手”自律，带头严格执行党风廉政建设责任制，严格按制度办事，注重以自己的表率作用和人格魅力来增强班子的凝聚力和向心力。坚持实行工作交办制、督查督办制和廉政建设群众评议制，确保了班子成员勤政廉政，几年来没有发生班子成员接受吃请、收受礼品礼金等现象。

　　坚持以创建“和谐组织”为抓手 加强基层组织建设

　　以制度建设为突破口，提高村级规范化管理水平。街道坚持把制度建设作为村级组织建设的重要内容。一是完善机制。建立健全党支部、村委会议事规则、村务财务公开制度、村级定期集中办公制度等等。新村及新的村两委班子产生后，街道又重新翻印了《东华街道工作制度汇编》，并发到各村，采取多种形式组织广大村干部学习制度，用制度来约束人，用制度来规范事。二是加强督查。街道采取定期检查与不定期暗访相结合办法，加大对制度执行情况的督查力度，并将督查情况在《东华信息》上予以通报。

　　加强服务，提高非公企业和社区党建工作水平。一是抓组建，扩大党建工作覆盖面。建立非公党建工作台帐，按照“量质并举”的原则，坚持把组建党组织、发展新党员作为非公企业党建的一项基础性工作来抓。注重在企业一线优秀员工、生产经营骨干和中层管理人员中发展党员，目前已在29家符合组建党组织的企业建立了党组织。二是抓载体，提高工作实效性。针对一些企业出现招工难、员工流动频繁等问题，非公企业党组织及时推出“民主恳谈”活动，真正了解员工的所思、所忧、所盼，及时化解矛盾，帮助企业留住人才。三是抓结合，增强党建工作推进力。通过设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等形式，发挥党组织和党员在企业生产经营活动中的带头表率作用。龙游天秦板业有限公司的党员职工为企业献计30多条，有20多条被企业采纳，为企业节能100多万元。“七一”期间，东华街和灵江社区组织200多名党员参观社会主义新农村，使党员切身感受到了新农村的蓬勃发展。

　　坚持以争创一流业绩为抓手 加强党员干部教育管理

　　加大党员干部教育培训力度。建立健全党员活动室，充分发挥村级组织阵地作用，通过举办培训班、专题讲座以及远程教育平台等，积极组织党员开展各种形式的学习活动，共举办党员培训班6期，有200多名党员参加了培训。新一届村“两委”产生以后，党工委又不失时机地组织新一届村两委班子进行培训，培训内容函盖了农村政策法规、实用技术、新农村建设、社会维稳等各个方面，不断提高干部的政治理论水平和工作水平，不断提高干部破解难题的能力与水平。

　　加强干部队伍建设。进一步完善科室、工作站的工作职能，强化目标责任制考核，建立健全领导干部联系重点项目和联系企业制度，不断深化干部驻乡蹲村联户制度。街道纪工委和组织办牵头多次对干部上班纪律进行抽查，并将抽查情况进行通报。定期召开和谐组织研讨会，各村主职干部围绕“和谐组织”创建，各抒已见，亮出党建工作特色做法，增进相互了解，学习先进经验。