浙江在线09月18日讯
“我们现在不缺订单，就缺人！”最近，这样的声音不断从企业中传出，“招工难”再次困扰宁波企业。
为什么会出现“用工荒”？缺口到底有多大？“用工荒”会一直持续下去吗……带着一连串疑问，记者展开了调查采访。
四处招聘招不到人
我市第一家外资企业——宁波东方电子有限公司副总经理张凤君，最近一直在为招工而忙碌，参加了多次招聘会，但收效甚微。张凤君无奈地说：“现在最让我们发愁的就是工人。一线的电子装配工不够，缺口在30名左右，招了几次都没招到，急呀。”
利时集团旗下的塑胶公司一线生产员工紧缺，主要岗位有挡车工、装配工、丝印工等。虽然公司四处招聘，但仍然存在100多人的用工缺口。“我们的外贸订单很多，对交货时限要求很严，但工人不足，已影响到生产进度。”利时塑胶公司的负责人这样告诉记者。
“招工难”的企业还有很多。广博集团需要一线操作工200多名，虽然公司到处招聘，并为员工提供良好的住宿环境、福利待遇和社会保障，但却一直未能如愿招到足够的工人；宁波三邦日用品公司需要拷边工、勤杂工等约30人，公司参加了多场招聘会，还是招不到人……
记者从我市用工招聘的主要平台——宁波市人力资源市场了解到，7月份以来，我市企业用工需求量明显上升，但进场应聘人员却比较少。统计显示，7月份在宁波市人力资源市场登记的用人需求数已经上升到117074人，但同期进场求职登记的人数仅为88895人，求人倍率为1.32；8月份在该市场登记的企业用工需求数达到134776人，但同期进场登记的求职人数只有90119人，求人倍率扩大到1.50，缺口在4.5万人以上。
“企业用工需求快速增加，而求职人员较少，是造成‘招工难’的表面原因。”熟悉用工行情变化的宁波市人力资源市场的负责人龚高峰这样表示。
最紧缺的是普工
根据宁波市人力资源市场提供的最新分析材料，8月份我市企业用工需求主要集中在第二产业和第三产业，其中制造业需求人数最多，达到54646人。
从技术职务来看，企业主要需求的是专业技能较低的初级专业技术职务人员，需求数量达到30095人。
而从职业资格标准来看，企业需求的也主要是具备五级职业资格(初级技能)的人员，达到26052人。
“简单点说，企业当前所需求的就是普通工人，技能要求不高。”龚高峰告诉记者，“从企业来我们人力资源市场登记的情况来看，企业需求的行业主要集中在服装、模具、机械五金、家电、市场营销、物流等。”
宁波市人力资源市场的记录显示，虽然企业对工人的技能要求不高，有些企业甚至还打出了‘不是熟练工不要紧’的招聘标语，但进场来求职的人员仍然比较少，如8月份在宁波市人力资源市场登记的初级专业技术职务人员仅16690人，五级职业资格的人员仅为16960人。
赴渝招工收效甚微
为解决“招工难”问题，上周末我市人事部门还“包机”组织我市130多家企业赶赴劳动力供应相对充足的重庆举办招聘会，但也未能招来重庆普工。
陈金德是宁波佳信旅游用品有限公司用工招聘的负责人。由于公司订单增多，急需200多名工人，陈金德也赶到重庆设摊招聘，还跑到重庆周边的近20家职业技术学校去联系招聘刚刚毕业的技校学生，但未能如愿。“在招聘会上有10多个人对我们公司的岗位有兴趣，但到现在还没有来，不知道他们还会不会来。”陈金德告诉记者，“我去重庆周边联系职业技校，学校说现成的尚未就业的学生没有，不能马上为企业提供一线工人。所幸的是我已与重庆的一些职业学校达成了协议，委托他们为我们快速培养工人。”
而据来自宁波人事部门的消息，在重庆的招聘会上，我市企业共推出1019个岗位，招聘会现场涌入3000多名求职者，达成意向的只有700多人。“就是这些有意向的人全部来，也满足不了我们的需求。”宁波市人事局副局长孙国茂表示。为此，人事部门提示希望来宁波工作的人员，可通过宁波人才网查询企业招聘信息，找到合适的工作。
【分析】
三大因素导致“用工荒”
对于我市众多企业，特别是外贸企业遇到的“招工难”问题，记者采访了我市劳动部门、外贸部门、人事部门以及一些用人单位的相关负责人。他们都认为，三大因素导致了目前的“用工荒”：
1.外贸订单回升致使用工需求增加。
受金融危机影响，今年年初众多出口企业因为订单锐减而缩减了生产规模，减少了用工数量。据分析，今年一季度我市招聘单位数量下降20%，需求人数下降48%。而今年6月份以来，订单逐渐增多，企业用工数量增加。数据显示，在宁波市人力资源市场登记招聘的企业用工需求，5月份企业用工需求人数为84647人，8月份则达到了134776人。
2.目前是用工的传统淡季。
随着中西部地区经济的发展，年初返乡的农民工有些已在家乡找到合适的工作，有些还开始创业，因此农民工来甬求职数量并未增加，大规模的农民工“进城潮”没有出现，导致用工的供需矛盾突出。
3.新一代农民工思路较为活跃，企业工人不断流失。
记者在采访中了解到，一些企业如广博集团、利时集团、洛兹集团等在外出招聘中也招到了一些新员工，但这些员工年龄普遍在30岁以下，并不愿意在一线岗位上长期工作，往往是做了3个月到半年之后就离岗走人，使企业不得不经常性地面临着“工人不够”的困扰，导致“招工难”矛盾更为突出。
为解决这个难题，利时、广博等企业采取了多种办法，改善员工待遇和生活条件。如利时集团旗下的塑胶公司出台政策，对于公司内部人员介绍过来的工人，凡工作满3个月即给予介绍人100元的奖励；公司还适当增加了工资待遇，与去年一线员工的平均工资相比，每月薪水提高了200元～350元，达到1600元～2000元。
【展望】
将会逐步得到缓解
对于本轮因外贸企业“订单回暖”导致的“招工难”、“用工荒”，宁波市外经贸局副局长刚勇认为，本轮外贸订单回暖主要是缘于国外进口商库存消化完毕，需要补货所致，因此本轮用工需求增长是恢复性的，随着企业四处招工渐显成效，“用工荒”现象不会持续太久。
刚勇认为，虽然世界经济出现了“触底回稳”迹象，但从部分先行指标来看，世界经济并没有出现明显的大幅反弹行情，预计将在底部运行一段时间后，逐步回暖。因此，当前出现的订单回暖，主要是国外进口商库存消化完毕，匆忙补货导致的。而从宁波外贸企业、外资企业用工的情况来看，本轮出现的“用工荒”并不是因为农民工的数量真的少于企业用工需求量，而只是由于企业年初缩减了用工规模，仓促间一时无法找到相应数量的工人而已。随着人力资源市场供求机制逐步发挥作用，本轮“用工荒”将会逐步得到缓解。
